La Asamblea Legislativa aprobó en segundo debate el expediente N° 24.481, el cual reforma los artículos 95 y 97 del Código de Trabajo, introduciendo cambios relevantes en el régimen de lactancia aplicable a las relaciones laborales.
Cambios clave en materia laboral
- Extracción de leche: se incorpora expresamente el derecho de extracción de leche materna durante la jornada, equiparándolo al derecho de amamantar. El tiempo será de 25 minutos cada 3 horas. Esta es la principal novedad de la reforma.
- Pausas remuneradas obligatorias: el tiempo destinado a lactancia y a extracción deberá otorgarse dentro de la jornada laboral. Ambos se considerarán tiempo efectivo de trabajo, sin reducción salarial.
- Adecuación de espacios: se refuerza la obligación patronal de habilitar espacios adecuados, lo que ahora incluye condiciones para la extracción de leche materna.
- Flexibilidad operativa: el disfrute del derecho podrá organizarse de distintas formas dentro de la jornada, lo que requerirá ajustes según la operación de cada empleador.
Recomendaciones para empleadores
Se recomienda a los empleadores revisar y actualizar sus políticas internas en materia de lactancia, así como definir e implementar espacios adecuados tanto para la lactancia como para la extracción de leche materna. Asimismo, deberán ajustar la gestión de las jornadas laborales para incorporar las pausas remuneradas correspondientes y capacitar al personal, incluyendo a los equipos de recursos humanos y mandos medios, sobre el alcance y aplicación de las nuevas reformas.
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