Adolfo Pineda

Socio

Honduras

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Perfil


Adolfo Pineda es uno de los Socios fundadores de BLP en Honduras. Se especializa en Laboral y Empleo y en Movilidad Global y Relocalización, con 20 años de experiencia en reclutamiento, elaboración y negociación de contratos de trabajo. Asesora en la relación empleador-trabajador y en el trámite de permisos migratorios y de salud. Ha sido asesor en recursos humanos en empresas como Citibank, Walmart y Unilever. Adolfo se incorporó a BLP en 2015.

  • Laboral
  • Movilidad Global y Relocalización
  • Reconocido como Abogado recomendado por Who’s Who Legal (Lexology).

Formación Académica

  • Doctorado en Derechos Laborales y Derechos Humanos, Universidad de San Carlos de Guatemala (2019).
  • Licenciatura en Derecho, Universidad Nacional Autónoma de Honduras, Honduras, 1998.
  • Maestría en Derecho de los Negocios, Universidad Pontificia Católica de Chile, 2000.

Idiomas

  • Español
  • Inglés
  • Colegio de Abogados de Honduras: Miembro
  • AmCham Honduras: Miembro y asesor en Recursos Humanos
  • Comité Laboral del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP): Miembro y asesor legal en materia laboral
  • Corte Suprema de Justicia de Honduras para la elección de candidatos a magistrados: participa como miembro en la representación de la sociedad civil de la Junta Nominadora para el período 2016–2023
  • Centro de Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa: árbitro y conciliador certificado
  • Retiro de UPS de sus operaciones en Honduras. BLP asesoró a UPS en la liquidación de todos los contratos de trabajo y el cierre de operaciones en el país.
  • BLP obtuvo un fallo a favor de Claro Honduras. La sala laboral de apelaciones de San Pedro Sula estableció un precedente según el cual la inspección general del trabajo no suspende el plazo de prescripción para reclamar prestaciones laborales. El caso lo ganó CLARO, demostrando que la prescripción debe aplicarse.
  • BLP realizó diligencia debida para el cliente Mega Distribuidora Avícola a fin de asegurar que todos los expedientes laborales (800 colaboradores) cumplan la legislación laboral.