En Costa Rica recientemente se hicieron algunos cambios importantes a la Ley vigente en términos de hostigamientos y acoso sexual en el empleo y la docencia, siendo que estos cambios buscan mejorar la efectividad del proceso de investigación a la hora de notificar la apertura de los procesos. A continuación, se detallan los principales ajustes a esta Ley:
- Que el centro de trabajo deberá de proporcionar una dirección de correo electrónico a cada trabajador para que pueda servir como medio oficial para recibir notificaciones relacionadas con la apertura del procedimiento de investigación.
- Se pueden utilizar los medios establecidos en la Ley 8687, Notificaciones Judiciales, para notificar a los trabajadores y de manera alternativa en caso de que la empresa no pueda suministrar una dirección de correo, se le puede solicitar al trabajador que brinde uno personal.
Estos cambios significativos ayudan a la lucha contra el hostigamiento y acoso sexual, ya que la implementación de la dirección de correo como medio oficial de notificación además de agilizar el proceso, también garantiza que todas las partes involucradas puedan recibir las notificaciones de manera eficiente y oportuna, asegurando un entorno laboral más seguro.
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