{"id":9938,"date":"2022-09-28T16:17:38","date_gmt":"2022-09-28T22:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blplegal.com\/?p=9938"},"modified":"2022-09-28T16:17:38","modified_gmt":"2022-09-28T22:17:38","slug":"nueva-ley-de-proteccion-a-la-lactancia-materna-en-el-salvador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/nueva-ley-de-proteccion-a-la-lactancia-materna-en-el-salvador\/","title":{"rendered":"Nueva ley de protecci\u00f3n a la lactancia materna en El Salvador"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 27 de septiembre de 2022, la Asamblea Legislativa de El Salvador aprob\u00f3 la \u201c<em>Ley Amor Convertido en Alimento para el Fomento, Protecci\u00f3n y Apoyo a la Lactancia Materna<\/em>\u201d. Esta ley tiene implicaciones laborales para las empresas, que incluyen el establecimiento de salas de lactancia y el permiso remunerado que debe concederse a las madres recientes para amamantar o recolectar su leche durante la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se\u00f1alamos los puntos m\u00e1s relevantes de la nueva ley, desde un punto de vista laboral, para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Se deroga la Ley de Promoci\u00f3n, Protecci\u00f3n y Apoyo a la Lactancia Materna.<\/li>\n \t<li>Las empresas en donde laboren mujeres en edad f\u00e9rtil, embarazadas y en per\u00edodos de lactancia tienen la obligaci\u00f3n de establecer una sala de lactancia dentro del espacio de trabajo, la cual deber\u00e1 cumplir con los lineamientos que al efecto emita el Ministerio de Salud, entidad que adem\u00e1s llevar\u00e1 un registro de salas autorizadas.<\/li>\n \t<li>Las empresas deben brindar una hora remunerada (fraccionable) dentro de la jornada de trabajo a sus trabajadoras para amamantar o recolectar su leche, durante un per\u00edodo de seis meses postparto. En caso de excederse la jornada de ocho horas, deber\u00e1 brind\u00e1rseles una hora adicional.<\/li>\n \t<li>Las obligaciones derivadas de esta ley ser\u00e1n verificadas a trav\u00e9s de inspecciones practicadas por el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social o el Ministerio de Salud.<\/li>\n \t<li>El incumplimiento de las obligaciones de instalar salas de lactancia, instalarlas conforme con los lineamientos del Ministerio de Salud o el brindar las pausas para amamantar a las trabajadoras, son consideradas infracciones muy graves y pueden ser sancionadas por la Unidad de Nutrici\u00f3n del Ministerio de Salud con una multa de hasta US$ 18,250.00.<\/li>\n \t<li>La ley entrar\u00e1 en vigor 180 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BLP tiene amplia experiencia asesorando empresas nacionales e internacionales en materia laboral en toda Centroam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 27 de septiembre de 2022, la Asamblea Legislativa de El Salvador aprob\u00f3 la \u201cLey Amor Convertido en Alimento para el Fomento, Protecci\u00f3n y Apoyo a la Lactancia Materna\u201d. 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