El pasado lunes 19 de abril de 2022, se aprob\u00f3 en segundo debate la reforma de los art\u00edculos 94, 94 BIS, 95, 96, 97, 100 y la adici\u00f3n del inciso K) al art\u00edculo 70 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan estas reformas se crea la licencia de paternidad y se realizan las siguientes modificaciones a la ley:<\/p>\n\n\n\n
Se proh\u00edbe al patrono exigir una prueba m\u00e9dica de embarazo para el ingreso o la permanencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Una vez transcurrido el plazo de lactancia, el patrono deber\u00e1 de brindar un permiso con goce de salario para asistir a servicios m\u00e9dicos, tanto del reci\u00e9n nacido, como de la madre o persona encargada, as\u00ed como para el retiro de constancias de lactancia en los centros de salud.<\/p>\n\n\n\n
La trabajadora podr\u00e1 optar por la reinstalaci\u00f3n o dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal. Tambi\u00e9n, la trabajadora en per\u00edodo de lactancia tendr\u00e9 derecho a la cesant\u00eda y al cobro de da\u00f1os y perjuicios que se fijar\u00e1 en sentencia.<\/p>\n\n\n\n
Con respecto a la adopci\u00f3n conjunta se otorgar\u00e1 licencia especial de tres meses, divisible entre las personas adoptantes de com\u00fan acuerdo, la cual podr\u00e1 tomarse de forma simult\u00e1nea o alterna, seg\u00fan decisi\u00f3n de las partes.<\/p>\n\n\n\n
A los padres biol\u00f3gicos se les otorgar\u00e1 una licencia de paternidad de dos d\u00edas por semana durante las primeras cuatro semanas a partir del nacimiento de su hijo o hija. Tambi\u00e9n, se establecen obligaciones para los patronos en cumplir con esta nueva reforma.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de muerte materna en el parto o durante la licencia, cuyo ni\u00f1o o ni\u00f1a haya sobrevivido, el padre biol\u00f3gico tendr\u00e1 derecho a una licencia especial posparto, cuya beneficiaria era la madre fallecida<\/p>\n\n\n\n
Una vez transcurrida la licencia, la incapacidad o el disfrute de vacaciones, la persona trabajadora volver\u00e1 a su puesto y solamente en casos de excepci\u00f3n, debidamente justificados, podr\u00e1 ser ubicada en otro puesto equivalente en remuneraci\u00f3n, el cual guarde relaci\u00f3n con sus aptitudes, capacidad y competencia.<\/p>\n\n\n\n
Las empleadas que se encuentren en per\u00edodo de lactancia podr\u00e1n disponer, durante sus horas laborales, de un intervalo, al d\u00eda a elegir, de:<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, el C\u00f3digo de Trabajo se\u00f1ala que las empresas que cuenten con m\u00e1s de 30 mujeres deber\u00e1n de contar con un espacio id\u00f3neo para que las trabajadoras amamanten sin peligro a sus hijos y puedan extraerse la leche; ahora con la reforma los patronos deber\u00e1n contar con este espacio de lactancia, sin distinci\u00f3n de la cantidad de mujeres trabajando para la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Es necesario que para que estas modificaciones a la ley entren en vigencia, el presidente firme el decreto legislativo y que posteriormente sea publicado en el Diario Oficial La Gaceta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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