A nivel legal se considera que las leyes siempre est\u00e1n en constante cambio, lo cual requiere que las empresas se est\u00e9n actualizando constantemente. Sin embargo, la velocidad de evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda es mucho mayor, por lo que las leyes que regulan las relaciones laborales no van de la mano con lo que hoy d\u00eda viven las empresas y sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Ejemplo de esto es el C\u00f3digo de Trabajo de Costa Rica, el cual entr\u00f3 en vigencia en 1943. Al momento en esta ley fue redactada, no se pensaba que pod\u00eda darse una pandemia y mucho menos se lleg\u00f3 a considerar necesario tener leyes que nos dieran opciones para mitigar una emergencia mundial, como la generada por el COVID-19 desde diciembre de 2019.<\/p>\n\n\n\n
Si bien es cierto la pandemia ha afectado muchos sectores en el pa\u00eds y ha generado muchos despidos, existen empresas que han sacado mayor provecho a lo dispuesto en la ley para regular el teletrabajo y su reglamento, por cuanto permite que las labores se realicen de manera remota sin interrumpir las actividades propias del negocio, siempre que la actividad de la empresa lo permita.<\/p>\n\n\n\n
Un reto m\u00e1s que una ayuda<\/strong>. Para las generaciones m\u00e1s recientes, donde siempre han tenido la tecnolog\u00eda presente, les podr\u00eda parecer sencillo y hasta necesario que las empresas sean m\u00e1s amigables con la tecnolog\u00eda, no solo en la ejecuci\u00f3n de labores, sino tambi\u00e9n para los procesos de los m\u00e9dicos de empresa, salud ocupacional y muchas otras \u00e1reas de una Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, al igual que como ha pasado con las leyes, la gran mayor\u00eda de las empresas no han tomado el camino de digitalizar las relaciones con sus empleados, lo cual ha generado que con la pandemia se vean en la necesidad de tomar decisiones m\u00e1s apresuradas para no afectar la continuidad del negocio.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, existe una minor\u00eda de Compa\u00f1\u00edas que desde hace varios a\u00f1os han venido ajustando todos sus procesos laborales, para que desde el reclutamiento, capacitaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de las labores sean de manera virtual. La modalidad virtual se puede entender como aquella que busca desarrollar toda la relaci\u00f3n laboral sin que la persona deba de presentarse a la empresa, puesto que la entrega del equipo se puede hacer en coordinaci\u00f3n mediante servicios de entregas a domicilio.<\/p>\n\n\n\n El reto m\u00e1s grande que viven las empresas que no se hab\u00edan preparado para un mundo de trabajo remoto y de la mano de la tecnolog\u00eda, ser\u00e1 el invertir recursos en preparar mecanismos para digitalizar todo lo que sea posible para garantizar que la relaci\u00f3n laboral remota sea tal cual se diera en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n La tecnolog\u00eda es una herramienta que facilitar\u00e1 la vida en la \u201cnueva normalidad\u201d, ya que como se ha visto, es necesario que las empresas sean proactivas, saquen provecho de los recursos existentes y no esperen a que una ley les indique c\u00f3mo manejar estos aspectos, ya que lo pueden hacer mediante pol\u00edticas internas laborales o reglamentos internos. La tecnolog\u00eda puede ser el mejor aliado si se sabe sacar el mejor provecho.<\/p>\n\n\n\n