La Corte de Constitucionalidad declar\u00f3 sin lugar las acciones promovidas en contra del Reglamento del Convenio 175 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre el Trabajo a Tiempo Parcial emitido mediante el Acuerdo Gubernativo 89-2019 del Presidente de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, respondemos a una serie de preguntas frecuentes sobre la contrataci\u00f3n a tiempo parcial:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfA partir de cu\u00e1ndo puedo iniciar la contrataci\u00f3n de tiempo parcial y cu\u00e1l debe ser la remuneraci\u00f3n a este tipo de trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Puede iniciar con este tipo de contrataci\u00f3n de forma inmediata, ya que el Convenio y Reglamento se encuentran plenamente vigentes.<\/p>\n\n\n\n Respecto a la remuneraci\u00f3n, el pago deber\u00e1 realizarse por hora trabajada. Debe tomarse en cuenta que el pago por hora no podr\u00e1 ser inferior al salari\u00f3 m\u00ednimo vigente por hora, el cual es de Q11.27 (USD 1.45) para actividades agr\u00edcolas y Q11.61 (USD 1.50) para actividades no agr\u00edcolas. Debe tomar en cuenta que a esto debe sumarse la Bonificaci\u00f3n Incentivo mensual conforme el Decreto 78-89, la cual no podr\u00e1 ser proporcional.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo debo formalizar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, deber\u00e9 cambiar algo m\u00e1s?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al contratar a trabajadores en esta modalidad, deber\u00e1 suscribir el contrato de trabajo correspondiente por escrito y registrarlo ante la Direcci\u00f3n General de Trabajo en el plazo indicado por la ley (15 d\u00edas).<\/p>\n\n\n\n A largo plazo se deber\u00e1 adecuar su Reglamento Interior de Trabajo, Pol\u00edticas y normativas internas.<\/p>\n\n\n\n