El pr\u00f3ximo viernes 25 de diciembre, se celebra la natividad de Jesucristo, lo cual conlleva el disfrute de un d\u00eda feriado, regulado de la siguiente manera en la regi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Guatemala:<\/strong>\u00a0Representa un d\u00eda de asueto de pago obligatorio, el cual es aplicable desde las 12 horas del d\u00eda 24 de diciembre y d\u00eda completo el 25 de diciembre. Si un colaborador trabaja a partir de las 12 horas del 24 de diciembre o el d\u00eda 25 de\u00a0 diciembre, el mismo deber\u00e1 ser considerado como tiempo extraordinario y por consiguiente se deber\u00e1 efectuar el pago con un recargo del 1.5 sobre su salario ordinario, ello seg\u00fan lo estipulado en el C\u00f3digo de Trabajo, art\u00edculos 127, 128 y 129<\/p>\n\n\n\n Honduras:\u00a0<\/strong>Es considerado como un d\u00eda feriado conforme al art\u00edculo 339 del C\u00f3digo de Trabajo. Si un trabajador labora este d\u00eda, se le deber\u00e1 remunerar de manera doble.<\/p>\n\n\n\n El Salvador<\/strong>:\u00a0 Es considerado como un asueto remunerado obligatorio conforme al art\u00edculo 190 del C\u00f3digo de Trabajo. Si un trabajador labora este d\u00eda, debe devengar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario m\u00e1s un recargo del cien por ciento de este.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores que, de com\u00fan acuerdo con su patrono, trabajen este d\u00eda, devengar\u00e1n un salario extraordinario integrado por el salario ordinario m\u00e1s un recargo del 100% de este. Si trabajan en horas extraordinarios, el c\u00e1lculo para los recargos se har\u00e1 con base en el salario extraordinario establecido para el asueto.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores de las empresas dedicadas a servicios p\u00fablicos o esenciales para la comunidad, as\u00ed como las dedicadas a: diversi\u00f3n y esparcimiento, venta de art\u00edculos de primera necesidad, hoteles, restaurantes y labores que por razones t\u00e9cnicas o pr\u00e1cticas requieran continuidad, est\u00e1n obligados a laborar el d\u00eda de asueto en el n\u00famero que designe el patrono. En este caso, los trabajadores mantendr\u00e1n su derecho a la remuneraci\u00f3n extraordinaria por trabajo realizado durante d\u00eda de asueto.<\/p>\n\n\n\n