{"id":4790,"date":"2020-10-26T01:00:00","date_gmt":"2020-10-26T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blplegal.com\/we-must-be-inclusive-leaders\/"},"modified":"2020-10-26T01:00:00","modified_gmt":"2020-10-26T07:00:00","slug":"debemos-ser-lideres-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/","title":{"rendered":"Debemos ser l\u00edderes inclusivos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">En la firma de abogados en la que soy socio, afortunadamente contamos con una cultura orientada hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n.\u00a0 Forma parte de nuestro ADN.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">No obstante, hace unos d\u00edas, discutiendo sobre la organizaci\u00f3n de un webinar para nuestros clientes, con mucha naturalidad acordamos un panel de oradores conformado solamente por hombres.\u00a0 Una vez que alguien nos hizo ver esta situaci\u00f3n, reaccionamos y corregimos de inmediato.\u00a0 M\u00e1s que la omisi\u00f3n inicial de mujeres en el panel, lo que nos llam\u00f3 la atenci\u00f3n fue la facilidad y naturalidad con las que, a pesar de tener una cultura de inclusi\u00f3n y diversidad, ca\u00edmos en el descuido de no serlo\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Muchas organizaciones luchan por la inclusi\u00f3n y la diversidad y, sin embargo, la mayor\u00eda de los lugares de trabajo no son inclusivos ni diversos pues esto se logra solo conscientemente y con una cultura que lo reconozca y promueva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">En 1985, la comisi\u00f3n de igualdad oportunidades del empleo en los Estados Unidos, report\u00f3 un 3 % de negros en altos cargos directivos corporativos. En el a\u00f1o 2014, ese porcentaje creci\u00f3 solamente a un 3.3%&#8230;\u00a0 Solamente 1,5% de los altos directivos del Fortune 500 son mujeres negras.\u00a0 La mitad de los gerentes que se identifican como LGBTQ + informan que sienten que deben permanecer \u201cen el closet\u201d en el trabajo.\u00a0 Otros datos no menos importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li class=\"rtejustify\">En el 2014, de los 500 CEOs de Fortune, el 95% eran blancos, 4.8% eran mujeres, 2% hispanos y el 1.8% asi\u00e1ticos.<\/li>\n \t<li class=\"rtejustify\">Las mujeres ocupan menos del 17% y los hispanos s\u00f3lo el 3% de los puestos en las salas de junta directiva del Fortune 500.<\/li>\n \t<li class=\"rtejustify\">Aproximadamente 3% de los ejecutivos senior de Estados Unidos son afroamericanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Los integrantes de la generaci\u00f3n\u00a0<em>Baby Boomers<\/em>\u00a0en la fuerza laboral son 75 % cauc\u00e1sicos, mientras que los\u00a0<em>millenials<\/em>\u00a0son un 55.8 % blancos, con una proporci\u00f3n que se est\u00e1 reduciendo r\u00e1pidamente.\u00a0 Los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes representan una proporci\u00f3n significativa y m\u00e1s diversa de la fuerza laboral.\u00a0 Se trata de generaciones que esperan y exigen lugares de trabajo inclusivos y diversos. Si consideran que su empleador carece de ellas, prefieren trasladarse a otras empresas en las que se sienten m\u00e1s a gusto y m\u00e1s aceptados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Las organizaciones inclusivas y diversas son m\u00e1s creativas e innovadoras y contribuyen al bienestar y a la cohesi\u00f3n social, a la vez que mejoran a la organizaci\u00f3n como un todo. Son organizaciones que promueven la resoluci\u00f3n de los problemas, la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo.\u00a0 Demostradamente, reclutan mejor talento, obtienen mejores resultados financieros y generan m\u00e1s compromiso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">En los despachos de abogados, t\u00edpicamente con un ambiente m\u00e1s conservador y adverso al riesgo, la situaci\u00f3n es a\u00fan peor que en el mundo corporativo.\u00a0 La\u00a0<em>International Bar Association\u00a0<\/em>(IBA), con mucho tino y visi\u00f3n, llev\u00f3 a cabo un estudio sobre el acoso sexual y la intimidaci\u00f3n en las firmas legales. Los resultados proporcionan confirmaci\u00f3n emp\u00edrica de que la intimidaci\u00f3n y el acoso sexual abundan en la profesi\u00f3n jur\u00eddica. Lo m\u00e1s grave es que el estudio revela una baja tasa cr\u00f3nica de denuncia, con un 57 % de casos de intimidaci\u00f3n y un 75 % de casos de acoso sexual no denunciados, por motivos como el perfil del autor y el temor de la persona afectada a las repercusiones y revictimizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Los l\u00edderes de las firmas legales debemos ser conscientes que los lugares de trabajo modernos no deben promover solo la igualdad, sino tambi\u00e9n la justicia y la equidad.\u00a0 Debemos de pasar de buenas intenciones a buenas acciones o a las acciones correctas, con una dosis adicional de empat\u00eda y operar bajo el esquema del ejemplo.\u00a0 Es necesario medir: no solamente hablar de equidad e igualdad de g\u00e9nero, sino realizar estudio de brecha de g\u00e9nero en temas como compensaci\u00f3n y oportunidades de promoci\u00f3n.\u00a0 Igualmente, es necesario optar pol\u00edticas y acciones en esa misma l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">El deber de un l\u00edder es el de nivelar la cancha, estableciendo programas formales para los colaboradores que briden las mismas oportunidades para todos, independientemente de su g\u00e9nero, etnia, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Un libro recomendado sobre este tema es\u00a0<em>How to be an Inclusive Leader<\/em>, de Jennifer Brown.\u00a0 En el libro se sugiere que los l\u00edderes deben desarrollar un conocimiento y conciencia sobre el tema de la inclusividad y la diversidad.\u00a0 Esto inicia por estudiar todas las dimensiones de diversidad, incluyendo raza, g\u00e9nero, etnia, orientaci\u00f3n sexual, capacidad f\u00edsica y mental, edad, condici\u00f3n socioecon\u00f3mica, religi\u00f3n, ideolog\u00eda pol\u00edtica, ciudadan\u00eda, educaci\u00f3n y apariencia.\u00a0 \u00a0Las dimensiones de la diversidad cambiar\u00e1n de acuerdo con el contexto en que desarrolle acciones una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Finalmente, debemos de evitar caer en la trampa del argumento de que \u201cyo escojo a los mejores, independientemente de su color, g\u00e9nero, raza o religi\u00f3n\u201d.\u00a0 Por nuestros prejuicios, cultura y costumbres, esto nunca es cierto.\u00a0 Las cuotas o la acci\u00f3n afirmativa existen precisamente por eso, para obligarnos a salir de la zona de confort y de pensar m\u00e1s en generar un ambiente diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">El comit\u00e9 de foros regionales de la IBA ha trabajado en un documento de diversidad, con nombres de personas pertenecientes a grupos de minor\u00edas altamente capaces en varias regiones como Latinoam\u00e9rica, para facilitar la escogencia de panelistas, autores y similares. No hay excusas\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Como l\u00edderes de firmas legales, tenemos la obligaci\u00f3n de marcar una diferencia para nuestra sociedad y para nuestras organizaciones. Podemos lograrlo en nuestras firmas haciendo a las personas sentirse bienvenidas, valoradas, respetadas, brindarles iguales oportunidades con base a sus calificaciones y saber escucharlas. \u00a0\u00a0Debemos sensibilizar a los colaboradores acerca de la importancia de ser inclusivos y de la necesidad de corregir nuestros sesgos inconscientes, o no, para lograr verdaderos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Nuestro silencio o inacci\u00f3n debe ser considerado como una forma de complicidad y como una forma omisiva de solidificar el estatus quo.\u00a0 No seamos c\u00f3mplices, actuemos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">El compromiso de nuestra firma es continuar trabajando en la direcci\u00f3n de la diversidad y de la inclusi\u00f3n.\u00a0 De 33 Socios en Centroam\u00e9rica, 30% son mujeres.\u00a0 De 180 profesionales, 54% son mujeres.\u00a0 Con mucho orgullo, podemos decir que contamos con profesionales mujeres en todos los grupos de pr\u00e1ctica y muchas de ellas son las que los dirigen, as\u00ed como equipos de trabajo. Tenemos pol\u00edticas y comisiones que se revisan constantemente para que tengan enfoque de inclusi\u00f3n y derechos humanos.\u00a0 Seguimos adelante fortaleciendo y mejorando nuestros programas en marcha de inclusi\u00f3n de las mujeres; de integraci\u00f3n plena de personas LGTBIQ+ en el trabajo y de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Si bien hemos recibido una serie de reconocimientos por la labor desarrollada en lograr una cultura de diversidad e inclusi\u00f3n, el mejor reconocimiento es el de nuestro equipo de profesionales abogados o no que reconocen la igualdad de oportunidades que tienen en nuestra firma independientemente de su genero, orientaci\u00f3n sexual, raza o religi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor: <a href=\"https:\/\/www.blplegal.com\/es\/David-Gutierrez\">David Guti\u00e9rrez &#8211; Socio de BLP &#8211; Costa Rica &amp; Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la firma de abogados en la que soy socio, afortunadamente contamos con una cultura orientada hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n.\u00a0 Forma parte de nuestro ADN. No obstante, hace unos d\u00edas, discutiendo sobre la organizaci\u00f3n de un webinar para nuestros clientes, con mucha naturalidad acordamos un panel de oradores conformado solamente por hombres.\u00a0 Una&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-blog.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[299,301],"tags":[407],"class_list":["post-4790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis","category-blog","tag-sostenibilidad-by-blp"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Debemos ser l\u00edderes inclusivos - BLP Legal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Debemos ser l\u00edderes inclusivos - BLP Legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En la firma de abogados en la que soy socio, afortunadamente contamos con una cultura orientada hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n.\u00a0 Forma parte de nuestro ADN. No obstante, hace unos d\u00edas, discutiendo sobre la organizaci\u00f3n de un webinar para nuestros clientes, con mucha naturalidad acordamos un panel de oradores conformado solamente por hombres.\u00a0 Una...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BLP Legal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/blplaw\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-26T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"blp_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@blplegal\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@blplegal\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"blp_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"blp_admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f4c96eca14d0a2e4c67b7a8a49bdfd59\"},\"headline\":\"Debemos ser l\u00edderes inclusivos\",\"datePublished\":\"2020-10-26T07:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/\"},\"wordCount\":1204,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/noticias-CA-2026-100.jpg\",\"keywords\":[\"Sostenibilidad by BLP\"],\"articleSection\":[\"An\u00e1lisis\",\"Blog\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/\",\"name\":\"Debemos ser l\u00edderes inclusivos - BLP Legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/noticias-CA-2026-100.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-26T07:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/noticias-CA-2026-100.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/noticias-CA-2026-100.jpg\",\"width\":1920,\"height\":655},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/debemos-ser-lideres-inclusivos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Debemos ser l\u00edderes inclusivos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"BLP Legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"BLP Legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-horizontal-800x121-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-horizontal-800x121-1.png\",\"width\":800,\"height\":121,\"caption\":\"BLP Legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/blplaw\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/blplegal\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f4c96eca14d0a2e4c67b7a8a49bdfd59\",\"name\":\"blp_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2589ae82319e312895f6e3dd56d43fcd588d0ae520c06fa80148c9149c08a87c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2589ae82319e312895f6e3dd56d43fcd588d0ae520c06fa80148c9149c08a87c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2589ae82319e312895f6e3dd56d43fcd588d0ae520c06fa80148c9149c08a87c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"blp_admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/author\\\/blp_admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Debemos ser l\u00edderes inclusivos - BLP Legal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Debemos ser l\u00edderes inclusivos - BLP Legal","og_description":"En la firma de abogados en la que soy socio, afortunadamente contamos con una cultura orientada hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n.\u00a0 Forma parte de nuestro ADN. No obstante, hace unos d\u00edas, discutiendo sobre la organizaci\u00f3n de un webinar para nuestros clientes, con mucha naturalidad acordamos un panel de oradores conformado solamente por hombres.\u00a0 Una...","og_url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/","og_site_name":"BLP Legal","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/blplaw","article_published_time":"2020-10-26T07:00:00+00:00","author":"blp_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@blplegal","twitter_site":"@blplegal","twitter_misc":{"Escrito por":"blp_admin","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/"},"author":{"name":"blp_admin","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#\/schema\/person\/f4c96eca14d0a2e4c67b7a8a49bdfd59"},"headline":"Debemos ser l\u00edderes inclusivos","datePublished":"2020-10-26T07:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/"},"wordCount":1204,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/noticias-CA-2026-100.jpg","keywords":["Sostenibilidad by BLP"],"articleSection":["An\u00e1lisis","Blog"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/","url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/","name":"Debemos ser l\u00edderes inclusivos - BLP Legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/noticias-CA-2026-100.jpg","datePublished":"2020-10-26T07:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/#primaryimage","url":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/noticias-CA-2026-100.jpg","contentUrl":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/noticias-CA-2026-100.jpg","width":1920,"height":655},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/debemos-ser-lideres-inclusivos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blplegal.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Debemos ser l\u00edderes inclusivos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#website","url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/","name":"BLP Legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blplegal.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#organization","name":"BLP Legal","url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-horizontal-800x121-1.png","contentUrl":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-horizontal-800x121-1.png","width":800,"height":121,"caption":"BLP Legal"},"image":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/blplaw","https:\/\/x.com\/blplegal"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#\/schema\/person\/f4c96eca14d0a2e4c67b7a8a49bdfd59","name":"blp_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2589ae82319e312895f6e3dd56d43fcd588d0ae520c06fa80148c9149c08a87c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2589ae82319e312895f6e3dd56d43fcd588d0ae520c06fa80148c9149c08a87c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2589ae82319e312895f6e3dd56d43fcd588d0ae520c06fa80148c9149c08a87c?s=96&d=mm&r=g","caption":"blp_admin"},"sameAs":["https:\/\/blplegal.com\/"],"url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/author\/blp_admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4790\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}