El compromiso y esfuerzos de BLP de poner en marcha pol\u00edticas para la plena equidad e igualdad de g\u00e9nero nace de nuestra estrategia de Sostenibilidad que materializa nuestras acciones para desarrollar un programa de participaci\u00f3n y responsable en la soluci\u00f3n de problemas de nuestra sociedad. La inclusi\u00f3n de la diversidad ha sido un objetivo principal para BLP desde su fundaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Este compromiso, nos ha llevado a realizar acciones concretas en el reconocimiento de los derechos de las mujeres como pieza indispensable en el desarrollo social. En BLP promovemos y retenemos el talento femenino de nuestras colaboradoras como parte esencial del \u00e9xito de la Firma.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 2008 BLP puso en marcha una comisi\u00f3n para la equidad de g\u00e9nero con participaci\u00f3n de sus socios (as), abogados(as), gerentes y otros departamentos, para analizar y promover las acciones para impulsar la equidad e igualdad de g\u00e9nero en el bufete. Esta comisi\u00f3n ha logrado la estipulaci\u00f3n de medidas internas como la flexibilidad laboral, jornadas de trabajo reducidas, entre otras<\/p>\n\n\n\n
Conscientes de las barreras que encuentran las mujeres en su desarrollo profesional, BLP ha establecido pol\u00edticas que se adaptan a las necesidades de las mujeres que son madres.\u00a0 Tambi\u00e9n hay medidas espec\u00edficas para los abogados que son padres, quienes tienen la posibilidad de decidir la cantidad de d\u00edas que quieren pasar con su esposa e hijo (a) reci\u00e9n nacida. Asimismo, de acuerdo con los requerimientos legales y desde hace 8 a\u00f1os BLP cuenta con un espacio acondicionado y equipado para la lactancia materna y el cuido de los ni\u00f1os y ni\u00f1as peque\u00f1os que acompa\u00f1an a sus mam\u00e1s y pap\u00e1s al trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En BLP las mujeres son parte de los puestos de toma de decisi\u00f3n, el porcentaje de socias de la firma centroamericana es de un 33% en todos los pa\u00edses con excepci\u00f3n de Costa Rica en donde contamos con un 35% de socias. Asimismo, un 50% del personal legal y administrativo de BLP est\u00e1 conformado por mujeres. Esto est\u00e1 por encima del promedio latinoamericano que es de un 21% y es casi el triple del promedio nacional de Costa Rica que es de un 13%.\u00a0 En Nicaragua la participaci\u00f3n de mujeres es del 35%, lo que significa que el pa\u00eds est\u00e1 de tercero en la regi\u00f3n, por detr\u00e1s de Guatemala y Rep\u00fablica Dominicana. Estas cifras se obtuvieron de la encuesta Women in Law realizada en el 2016.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEstamos orgullosos de decir que BLP cuenta con mujeres en todas sus \u00e1reas de pr\u00e1ctica legal y en todos sus departamentos administrativos. Las mujeres son parte esencial para el \u00e9xito que la firma ha alcanzado en Costa Rica y Centroam\u00e9rica\u201d, coment\u00f3 Vivian Liberman, Socia de BLP quien adem\u00e1s de dirigir la pr\u00e1ctica de derecho bancario, est\u00e1 a cargo de la estrategia de Sostenibilidad de BLP.<\/p>\n\n\n\n
Las medidas que BLP ha adoptado para abordar la brecha de g\u00e9nero, nos han hecho acreedores del reconocimiento de buenas pr\u00e1cticas empresariales otorgado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y en Instituto Nacional de las Mujeres en el 2017. Este reconocimiento se atribuye a organizaciones p\u00fablicas y privadas que promueven y demuestran la igualdad de g\u00e9nero de manera efectiva en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Como parte de nuestro apoyo externo en los derechos de las mujeres, somos fundadores de Inspiring Girls, organizaci\u00f3n internacional dedicada a aumentar al empoderamiento de ni\u00f1as de todas partes del mundo poni\u00e9ndolas en contacto con mujeres \u201crole models\u201d para que se perciban capaces de desarrollar cualquier profesi\u00f3n en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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