{"id":4476,"date":"2020-06-26T01:00:00","date_gmt":"2020-06-26T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blplegal.com\/discrimination-and-protection-measures-in-the-workplace-in-central-america\/"},"modified":"2020-06-26T01:00:00","modified_gmt":"2020-06-26T07:00:00","slug":"discriminacion-y-medidas-de-proteccion-en-los-centros-de-trabajo-en-centroamerica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/discriminacion-y-medidas-de-proteccion-en-los-centros-de-trabajo-en-centroamerica\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n y medidas de protecci\u00f3n en los centros de trabajo en Centroam\u00e9rica"},"content":{"rendered":"\n

Costa Rica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Carla S\u00e1nchez – Asociada Senior<\/a><\/p>\n\n\n\n

En Costa Rica, se han desarrollado m\u00faltiples esfuerzos enfocados en promover la igualdad y la no discriminaci\u00f3n en empleo, y con ocasi\u00f3n a la declaratoria de emergencia nacional que ha implicado afectaciones econ\u00f3micas y operativas en las empresas; resulta oportuno analizar que, toda organizaci\u00f3n debe cuidarse de no aplicar medidas de mitigaci\u00f3n a sus trabajadores, que puedan ser consideradas como discriminatorias, en aras de evitar contingencias futuras.<\/p>\n\n\n\n

Siendo as\u00ed, conviene precisar que, la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo en el Convenio 111, define la discriminaci\u00f3n como \u201ccualquier distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n\u201d, el art\u00edculo 33 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica contempla que \u201ctoda persona es igual ante la ley y no podr\u00e1 practicarse discriminaci\u00f3n alguna contraria a la dignidad humana\u201d y el art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Trabajo prev\u00e9 14 causales o formas de discriminaci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, se aprecia que en Costa Rica se han incrementado sustancialmente los reclamos judiciales y administrativos relacionados con diversas pr\u00e1cticas discriminatorias, relacionadas con aspectos de g\u00e9nero, irregularidades en los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento y respecto a la imposici\u00f3n de medidas de reducci\u00f3n de jornadas de trabajo, de suspensi\u00f3n de contratos laborales, o incluso de terminaciones laborales que se puedan considerar como discriminatorias. Es por ello que, resulta fundamental que las empresas contemplen dentro de sus procedimientos internos, regulaciones espec\u00edficas que permitan abarcar la prevenci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n, que les permitan estar cubiertos para enfrentar posibles contingencias o reclamaciones relativas con asuntos de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El Salvador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fernando Farrar – Asociado \/ Andrea Melara – Paralegal<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mucho se habla sobre como el COVID-19 ha venido a impactar la econom\u00eda a nivel mundial, sin embargo, no se habla sobre la nueva ventana de discriminaci\u00f3n que se ha abierto contra ciertos grupos, por ejemplo, las personas que han padecido la enfermedad o que la contin\u00faan padeciendo, quienes han cumplido cuarentenas estrictas en centros de contenci\u00f3n o aquellos que tuvieron que cumplir una cuarentena en el extranjero lejos de sus familias.<\/p>\n\n\n\n

Con una emergencia de salud p\u00fablica de esta magnitud, inevitablemente se crea un ambiente de temor por el alcance del da\u00f1o que el virus puede hacer a nuestro organismo. Este \u201ctemor\u201d puede decirse que es una consecuencia de la desinformaci\u00f3n que pueda existir sobre el virus y las medidas que deben implementarse para evitar su propagaci\u00f3n, tambi\u00e9n puede decirse que se debe a la desconfianza que actualmente existe sobre como el sistema de salud maneja la pandemia. A ra\u00edz de esto, es muy probable que se generen estigmas dirigidos a determinados grupos que se encuentren, por ejemplo, expuestos a personas portadoras de este virus. Un ejemplo claro de esta \u201cestigmatizaci\u00f3n\u201d se dio en El Salvador cuando se lleg\u00f3 al extremo de bajar de las unidades de transporte p\u00fablico a las enfermeras o doctores que hac\u00edan uso de este servicio de transporte para poder desplazarse a sus centros de trabajo, ya que los motoristas consideraban que estos profesionales podr\u00edan ser portadores del virus por la exposici\u00f3n que su trabajo les demanda.<\/p>\n\n\n\n

Lo importante aqu\u00ed es entender que todos y todas, sin importar el rubro en el que nos desempe\u00f1emos, nos encontramos expuestos al virus y que la \u00fanica forma de evitar el contagio es informarnos sobre cuales son los medios de transmisi\u00f3n y c\u00f3mo podemos evitarlo a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de protocolos de higiene.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, El Salvador est\u00e1 en camino a iniciar la \u201cnueva normalidad\u201d (esta es la fase 5 que inicia el 21 de agosto de 2020), luego de una cuarentena domiciliar estricta en la cual: \u00fanicamente operaban servicios esenciales, no se permit\u00eda la libre circulaci\u00f3n a menos que te encontraras dentro del grupo o actividades que permit\u00edan a la poblaci\u00f3n circular de forma limitada, entre otras prohibiciones. Esta nueva apertura se ha desglosado en 5 fases desarrolladas en el Decreto Ejecutivo 31, emitido y publicado en el Diario Oficial el 14 de junio de 2020. Se espera que con el desarrollo de estas 5 fases se logr\u00e9 una reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda de forma gradual y as\u00ed evitar un rebrote de casos por COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Vale la pena resaltar que, sin importar la fase en la que nos encontremos, nuestra \u201cnueva normalidad\u201d se ver\u00e1 condicionada por medidas de seguridad e higiene de aplicaci\u00f3n general y tambi\u00e9n por la aplicaci\u00f3n de protocolos de higiene que deber\u00e1 implementar de car\u00e1cter obligatorio cada empresa seg\u00fan el rubro al que se dediquen.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las medidas de seguridad e higiene de aplicaci\u00f3n general y obligatoria, destacamos las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Uso permanente de mascarilla.\n2. Distanciamiento social de al menos 2 metros.\n3. Lavado de manos con agua y jab\u00f3n de forma constante\n4. Evitar tocarse la cara\n5. No saludar de beso o abrazo.\n6. Etiqueta del estornudo: con pa\u00f1uelo desechable y\/o tu codo.<\/p>\n\n\n\n

Guatemala<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cynthia Sequeira – Special Counsel<\/a><\/p>\n\n\n\n

La discriminaci\u00f3n laboral es un tema que ha tomado relevancia en los \u00faltimos a\u00f1os en virtud que cada d\u00eda que pasa, se toma con m\u00e1s seriedad y compromiso esta circunstancia que afecta no s\u00f3lo en materia de contrataci\u00f3n sino por los m\u00faltiples motivos por los cuales puede concluirse que existe una discriminaci\u00f3n, por ejemplo, en la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, por raza, religi\u00f3n o nacionalidad. Guatemala cuenta con normativa local e internacional que regula la no discriminaci\u00f3n, empezando por orden de importancia con lo enumerado por La Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos y el Convenio 169 de la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo \u2013 OIT- as\u00ed como lo establecido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica de Guatemala en su art\u00edculo 4: \u201cLibertad e igualdad. En Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil tienen iguales oportunidades y responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a otra condici\u00f3n que menoscabe su dignidad\u2026\u201d<\/p>\n\n\n\n

El C\u00f3digo de Trabajo regula la prohibici\u00f3n a la discriminaci\u00f3n ya sea por motivos de raza, religi\u00f3n, credos pol\u00edticos y situaci\u00f3n econ\u00f3mica incluyendo la prohibici\u00f3n a patronos a anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas dichos motivos, as\u00ed como la protecci\u00f3n adecuada para las mujeres y menores de edad de conformidad con su estado f\u00edsico y desarrollo intelectual y moral. Losart\u00edculos que aplican del C\u00f3digo de Trabajo ser\u00edan: 14 BIS, 137 BIS, 147 y 151 literal a). Sin embargo, el tema de discriminaci\u00f3n sigue siendo muy latente por nuestros precedentes y actuales condiciones, en los cuales se puede identificar el nivel de pobreza de nuestra poblaci\u00f3n, la baja escolaridad o el simple hecho de ser mujer.\u00a0 En este \u00faltimo punto quisiera centrar la atenci\u00f3n, ya que Guatemala se mantiene con una desigualdad de g\u00e9nero muy visible, no obstante, se ha realizado un esfuerzo importante por d\u00e9cadas, para proteger a la mujer a trav\u00e9s de la ratificaci\u00f3n de convenios internacionales y leyes nacionales promulgadas para su protecci\u00f3n.\nGuatemala tiene un reto muy importante de asegurar la aplicaci\u00f3n de la normativa ya aprobada y vigente para evitar cualquier acto de discriminaci\u00f3n en la poblaci\u00f3n, en especial en el \u00e1mbito laboral y en el \u00e1mbito de la mujer.\u00a0 Para ello es sumamente importante que todo Empleador se instruya y capacite en la normativa vigente y la obligaci\u00f3n y responsabilidad que conlleva que todos sus procesos internos respeten los derechos humanos de cualquier persona.<\/p>\n\n\n\n

Honduras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Guillermo Matamoros – Asociado<\/p>\n\n\n\n

En virtud de la emergencia sanitaria nacional provocada por la pandemia del SARS-COV-2, las autoridades hondure\u00f1as se han visto en la necesidad de crear protocolos de bioseguridad para cada uno de los rubros econ\u00f3micos en el pa\u00eds y de esa manera proceder a la reactivaci\u00f3n gradual de la econom\u00eda nacional. Asimismo, se cre\u00f3 la Ley de Uso Obligatorio de Mascarillas y Aplicaci\u00f3n de Protocolos de Bioseguridad. Esta Ley faculta a las instituciones del Estado para imponer multas o para suspender total o parcialmente la operaci\u00f3n de cualquier empresa que no cumpla con los protocolos mencionados.<\/p>\n\n\n\n

Conjuntamente, el Gobierno de la Rep\u00fablica desarroll\u00f3 un Plan de Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica Gradual implementando medidas de protecci\u00f3n y de prevenci\u00f3n en los centros de trabajo, estableciendo los lineamientos generales a seguir en todas las oficinas p\u00fablicas y privadas y los protocolos de seguimiento y de monitoreo de los casos sospechosos y confirmados de contagio de SARS-COV-2. Asimismo, las personas mayores de 60 a\u00f1os o personas con enfermedades cr\u00f3nicas o preexistentes que laboran en empresas privadas, no est\u00e1n obligados a presentarse a laborar y no ser\u00e1n sujetos a sanciones.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, es imperativo se\u00f1alar que el C\u00f3digo de Trabajo proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por cualquier motivo y en virtud de la pandemia que nos aqueja, se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de sospecha o de contagio de COVID 19. La informaci\u00f3n con respecto a los contagios o sospechas de coronavirus debe manejarse confidencialmente. En virtud de lo anterior, el gobierno ha publicado distintas medidas de sensibilizaci\u00f3n para evitar la estigmatizaci\u00f3n hacia personas contagiadas de COVID 19.<\/p>\n\n\n\n

Nicaragua<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Favio Batres – Asociado Senior<\/a><\/p>\n\n\n\n

1. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica establece derechos y principios fundamentales tendientes a evitar las distintas formas de discriminaci\u00f3n en el pa\u00eds. Dentro de este marco fundamental, se establece el principio de igualdad ante la ley y el derecho a igual protecci\u00f3n, prohibi\u00e9ndose la discriminaci\u00f3n por motivos de nacimiento, nacionalidad, credo pol\u00edtico, raza, sexo, idioma, religi\u00f3n, opini\u00f3n, origen, posici\u00f3n econ\u00f3mica o condici\u00f3n social. Asimismo, se establecen ciertos derechos laborales b\u00e1sicos con especial protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n, tales como el derecho a igual salario por trabajo igual en id\u00e9nticas condiciones, sin discriminaciones por razones pol\u00edticas, religiosas, sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure a los trabajadores un bienestar compatible con la dignidad humana.\n\n2. Instrumentos internacionales. Nicaragua tambi\u00e9n reconoce la protecci\u00f3n estatal de los derechos inherentes a la persona humana, as\u00ed como el irrestricto respeto, promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos humanos y la plena vigencia de los derechos consignados en ciertos instrumentos internacionales, tales como la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, la Declaraci\u00f3n Americana de Derechos y Deberes del Hombre, el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas y la Convenci\u00f3n Americana de Derechos Humanos de la Organizaci\u00f3n de Estados Americanos, en los cuales se reconoce el derecho a igual protecci\u00f3n contra toda discriminaci\u00f3n. En materia laboral, Nicaragua ha ratificado, entre otros, el Convenio No. 111 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), sobre la Discriminaci\u00f3n en el Empleo y la Ocupaci\u00f3n, cuyo objetivo es lograr la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupaci\u00f3n, eliminando cualquier discriminaci\u00f3n al respecto, tales como la distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Legislaci\u00f3n ordinaria interna. Se han promulgado leyes para prevenir la discriminaci\u00f3n en algunos aspectos espec\u00edficos en la sociedad, tales como, entre otras: la Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades, la cual promueve la igualdad y equidad en el goce de los derechos humanos, civiles, pol\u00edticos, econ\u00f3micos, sociales, laborales y culturales entre mujeres y hombres, sin discriminaci\u00f3n por causa de g\u00e9nero; y la Ley de los Derechos de las Personas con Discapacidad, la cual adem\u00e1s de prohibir toda forma de discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidad, establece que los empleadores deben realizar ajustes razonables en el entorno y las condiciones laborales considerando las necesidades de las personas con discapacidad, y que las promociones laborales deben darse en igualdad de oportunidades, tomando en cuenta \u00fanicamente la capacidad y el desempe\u00f1o dentro de la empresa. El C\u00f3digo Penal castiga con prisi\u00f3n y sanci\u00f3n pecuniaria a quien discrimine en el empleo por raz\u00f3n de nacimiento, nacionalidad, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, raza, origen \u00e9tnico, opci\u00f3n sexual, g\u00e9nero, religi\u00f3n, opini\u00f3n, posici\u00f3n econ\u00f3mica, discapacidad, condici\u00f3n f\u00edsica, o cualquier otra condici\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

Nicaragua cuenta, pues, con un andamiaje jur\u00eddico s\u00f3lido tanto a nivel dom\u00e9stico como internacional para prevenir y proteger contra la discriminaci\u00f3n y, en su caso, castigarla, en los distintos \u00e1mbitos sociales, incluyendo el campo laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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