{"id":4464,"date":"2020-06-25T01:00:00","date_gmt":"2020-06-25T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blplegal.com\/labor-measures-taken-by-employers-in-central-america\/"},"modified":"2020-06-25T01:00:00","modified_gmt":"2020-06-25T07:00:00","slug":"medidas-laborales-tomadas-por-los-empleadores-en-centroamerica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/medidas-laborales-tomadas-por-los-empleadores-en-centroamerica\/","title":{"rendered":"Medidas laborales tomadas por los empleadores en Centroam\u00e9rica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><strong>Costa Rica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.blplegal.com\/es\/Alexandra-Aguilar\">Alexandra Aguilar\u00a0 &#8211; Directora<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos meses, en virtud de la pandemia del COVID-19, los empleadores en Costa Rica han aplicado distintas medidas para enfrentar la crisis, entre las cuales se encuentran: &#8211; suspensiones de contrato de trabajo, &#8211; reducciones de jornada y salario, &#8211; vacaciones, &#8211; despidos, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Las suspensiones de contrato de trabajo y las reducciones han sido las medidas m\u00e1s populares, avaladas por el C\u00f3digo de Trabajo y la ley N\u00b09832 \u201cSobre autorizaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornadas de trabajo ante la declaratoria de emergencia nacional\u201d respectivamente. La primera opci\u00f3n, permite suspender el cumplimiento de las obligaciones obrero-patronales (por ejemplo, el empleador no deber\u00e1 pagar salario y el colaborador no deber\u00e1 brindar labores), normalmente por un mes y la segunda permite que el empleador pueda reducir tanto la jornada y el salario entre un 50% y 75%, hasta por tres meses, permitiendo que las empresas logren mantenerse operando y tambi\u00e9n con la posibilidad de prorrogar dichos plazos. Para aplicar estas dos medidas, es necesario contar con la aprobaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), sin embargo, no son aplicables en mujeres embarazadas o en per\u00edodo de lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n, han existido compa\u00f1\u00edas que han aplicado medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas como despidos masivos con responsabilidad patronal, basados en el art\u00edculo 85 inciso D) del C\u00f3digo de Trabajo, en virtud de la afectaci\u00f3n econ\u00f3mica producida por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Por su parte, como medidas para mitigar el contagio del COVID-19, se ha instado enviar a los colaboradores a disfrutar vacaciones o\u00a0 acordar\u00a0 el adelanto de las vacaciones cuando no se tienen d\u00edas acumulados, bajo el apercibimiento de tratar de no exponerse al contagio.\u00a0 Adem\u00e1s, se ha instado a las empresas a implementar el teletrabajo para aquellos puestos que pueden aplicarlo de conformidad a la ley N\u00b0 9738.\n\nPor su parte, el Gobierno, durante los primeros meses de pandemia, por medio del MTSS aprob\u00f3 el Bono Proteger, el cual otorgaba subsidios a personas desempleadas (aproximadamente US$ 350 d\u00f3lares) o con su jornada reducida (aproximadamente US$ 125 d\u00f3lares) hasta por tres meses, no obstante, no existe claridad si se va a seguir aplicando en virtud de posiciones distintas entre el Poder Ejecutivo y el Poder Legislativo. Adem\u00e1s, la Junta Directiva de la Caja Costarricense del Seguro Social, aprob\u00f3 reducir la Base M\u00ednima Contributiva, en aras de que los salarios m\u00e1s bajos, cotizaran menos dinero para el seguro de salud y en el invalidez, vejez y muerte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">As\u00ed las cosas, Costa Rica, est\u00e1 tratando de implementar medidas laborales para enfrentar el contexto actual, siendo que se deber\u00e1 esperar a que pasen los meses, en aras de valorar si las medidas actuales han sido suficientes para salir avante o si se deben aplicar otras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><strong>El Salvador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.blplegal.com\/es\/Fernando-Farrar\">Fernando Farrar &#8211; Asociado<\/a>\u00a0\/ Andrea Melara &#8211; Paralegal<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Para todos es conocido que la llegada del COVID-19 ha venido a cambiar esquemas. Muchos empresarios llegan a considerar como su \u00fanica opci\u00f3n el cierre de sus empresas, sin embargo, a continuaci\u00f3n, desarrollaremos una serie de medidas que tienen como finalidad, mantener la estabilidad econ\u00f3mica de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Suspensi\u00f3n de contratos de trabajo por mutuo consentimiento, ha sido una medida utilizada,\u00a0 en este escenario, se puede llegar a un acuerdo con el empleado y en virtud de eso otorgar un documento, a trav\u00e9s del cual, por mutuo acuerdo se detendr\u00e1 la prestaci\u00f3n de servicios por parte del empleado y el pago de salario. \u00bfPor cu\u00e1nto tiempo?, esto depender\u00e1 del periodo de suspensi\u00f3n que acuerden las partes. (art\u00edculo 37, ordinal 1\u00ba C\u00f3digo de Trabajo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n el empleado puede optar por el goce de las vacaciones anuales remuneradas, siempre y cuando le correspondan para este periodo. El empleador es quien debe se\u00f1alar la \u00e9poca de goce de las vacaciones y notificarle la fecha de inicio de ellas con treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Es importante tener en cuenta que en ES no se permite adelantar ni fraccionar vacaciones. (art\u00edculos 182 y 188 C\u00f3digo de Trabajo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Respecto a la reducci\u00f3n de salarios y jornadas de trabajo, es un tema un poco m\u00e1s delicado, debido a que las reducciones de salario est\u00e1n expresamente prohibidas en nuestra legislaci\u00f3n (art\u00edculo 30, ordinal 10\u00ba C\u00f3digo de Trabajo ), sin embargo se cuenta con la alternativa de modificar los contratos individuales de trabajo, de com\u00fan acuerdo y con las formalidades de un contrato escrito (incluyendo firmarse en triplicado y depositar en el Ministerio de Trabajo un original, cuando sea posible), acordando la reducci\u00f3n de la jornada laboral y, en consecuencia, el salario a pagar (debiendo respetarse la proporci\u00f3n de ambas reducciones: el salario por hora deber\u00e1 ser el mismo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Por su parte, actualmente, se pueden realizar despidos tanto con causa justificada como sin ella (art\u00edculos 50 y 53 C\u00f3digo de Trabajo). Sin embargo, hay que tener cuidado con ciertos grupos que se encuentran amparados por el nuevo decreto ejecutivo 31, emitido y publicado en el Diario Oficial el d\u00eda 14 de junio de 2020. Seg\u00fan su art\u00edculo 12, todos los trabajadores que: sean mayores de sesenta a\u00f1os, mujeres embarazadas, puerperio y lactancia exclusiva, personas con enfermedades de insuficiencia renal cr\u00f3nica o trasplantados, hipertensos, personas diagnosticadas con c\u00e1ncer, enfermedades cr\u00f3nicas, degenerativas e inmunodepresoras, personas con discapacidad, con enfermedades pulmonares cr\u00f3nicas u obesidad m\u00f3rbida se encuentran dentro de los \u201cgrupos vulnerables\u201d, por tanto no se les puede \u201cafectar\u201d laboralmente si optan por no asistir a su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><strong>Guatemala<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Jordi Ruano &#8211; Paralegal<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Ante la crisis sanitaria, econ\u00f3mica y social que vive el pa\u00eds, la legislaci\u00f3n guatemalteca laboral en complemento con disposiciones gubernamentales temporales regulan y dan vida a una serie de opciones o alternativas que podr\u00e1n acogerse los patronos y trabajadores con el objetivo de garantizar la estabilidad y continuidad de la mayor\u00eda de los empleos en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inicialmente como producto del confinamiento y suspensi\u00f3n de actividades y labores no esenciales, ha impactado en las vacaciones de los trabajadores, las cuales pueden ser notificadas por el patrono, quien tiene la facultad de programar cuando estas podr\u00e1n ser gozadas, y as\u00ed disminuir este acumulable que muchos trabajadores hubiesen podido tener.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">En conjunto con el goce de vacaciones, la reducci\u00f3n de salarios y jornadas de trabajo son las que m\u00e1s auge han tenido, materializ\u00e1ndose por mutuos acuerdos entre patronos y trabajadores; fundament\u00e1ndose en el ius variandi y las disposiciones presidenciales durante este estado de calamidad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si las dos medidas anteriores, no fuesen una opci\u00f3n para la compa\u00f1\u00eda y es necesario paralizar la operaci\u00f3n en su totalidad o en su mayor\u00eda, es posible hacer una suspensi\u00f3n colectiva total de contratos de trabajo, lo cual tendr\u00e1 como consecuencia la no prestaci\u00f3n de servicios y no pago de retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. Es importante mencionar, que existe regulaci\u00f3n temporal espec\u00edfica para esta medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Como \u00faltima medida, hemos dejado la m\u00e1s radical como las terminaciones laborales o cierre de la empresa, lo cual conllevar\u00eda a dar por finalizado el contrato de trabajo, debiendo pagar las prestaciones laborales e indemnizaci\u00f3n (si aplica), tomando en cuenta que pudiese haber trabajadores que gocen de inamovilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><strong>Honduras<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.blplegal.com\/es\/Jorge-Kafati\">Jorge Kafati &#8211; Asociado<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">De conformidad con el art\u00edculo 328 del C\u00f3digo de Trabajo, la jornada laboral se puede reducir en virtud de un acuerdo entre las partes, quedando claro que el cambio es provisional. Sin embargo, en ning\u00fan momento se puede reducir el salario, sin importar la reducci\u00f3n de jornada, la reducci\u00f3n de salario a un empleado es una causa justa que faculta al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte de acuerdo al art\u00edculo 114 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, las terminaciones laborales en nuestro pa\u00eds en virtud del COVID-19 son legales amparados en el art\u00edculo 111 numeral 6 del C\u00f3digo del Trabajo. Este art\u00edculo y numeral espec\u00edfico, establece que son causas de terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo el caso fortuito y la fuerza mayor que precisamente es lo que ha provocado el COVID-19. Se debe tomar en cuenta que la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo ser\u00eda la \u00faltima opci\u00f3n de la empresa habiendo agotado las otras medidas laborales como ser otorgar el goce de vacaciones o la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">La suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo por COVID-19, es otra opci\u00f3n y\u00a0 se regulan en el art\u00edculo 100, numeral 2 del C\u00f3digo del Trabajo. Una vez finalizada la vigencia de la Emergencia Sanitaria Nacional, se debe presentar en tiempo y forma, el escrito de solicitud de autorizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n de Contratos de Trabajo de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 61 de la Ley de Procedimiento Administrativo junto con los requisitos ya establecidos por la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social en el plazo de tres d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En virtud del Comunicado emitido por la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social de fecha 26 de marzo del 2020 se autoriz\u00f3 a que los patronos puedan conceder a cuenta de vacaciones los d\u00edas que, en virtud del Estado de Emergencia Sanitaria Nacional, los trabajadores no se presenten a laborar en su jornada ordinaria. Para lo anterior, se debe celebrar convenio por escrito entre las partes, los cuales deber\u00e1n ser remitidos v\u00eda correo electr\u00f3nico a la Secretar\u00eda de Trabajo a la siguiente direcci\u00f3n para que tengan validez: secretariageneralstss@gmail.com.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Finalmente, la clausura definitiva de las empresas o establecimientos es una causal de terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo establecida en el art\u00edculo 111 numeral 9. Para hacer efectiva la terminaci\u00f3n por esta causa, el patrono deber\u00e1 notificar esta decisi\u00f3n a la Secretar\u00eda de Trabajo con treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha de la terminaci\u00f3n y, asimismo, notificar a los empleados en el mismo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><strong>Nicaragua<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.blplegal.com\/es\/Favio-Batres\">Favio Batres &#8211; Asociado Senior<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Sobre la reducci\u00f3n de salarios y jornadas, se debe decir que en la legislaci\u00f3n existen algunas disposiciones prohibitivas sobre la reducci\u00f3n de salarios, y no hay jurisprudencia lo suficientemente clara sobre este tema; por tal raz\u00f3n, en principio, la reducci\u00f3n de salarios no es una opci\u00f3n recomendable. Sobre la reducci\u00f3n de jornadas es viable pero los salarios completos deber\u00edan mantenerse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra opci\u00f3n es la terminaci\u00f3n de contratos por tiempo determinado conllevado el pago de las vacaciones no gozadas y del decimotercer mes proporcional. Si la terminaci\u00f3n es anticipada a la fecha de expiraci\u00f3n de estos contratos, hay riesgos de reclamos por indemnizaci\u00f3n por parte de los trabajadores. La terminaci\u00f3n de contratos por tiempo indeterminado conlleva el pago de las prestaciones ya se\u00f1aladas m\u00e1s indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo es otra opci\u00f3n, puede ser parcial o total, con respecto a las obligaciones fundamentales del contrato, o individual o colectiva, en atenci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores involucrados. La suspensi\u00f3n individual puede darse por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, o por decisi\u00f3n del empleador en caso de enfermedad com\u00fan del trabajador. La suspensi\u00f3n colectiva puede darse por el cierre temporal de la empresa por razones t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas, o por caso fortuito que tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensi\u00f3n del trabajo. La suspensi\u00f3n colectiva requiere la aprobaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a quince d\u00edas de descanso con goce de salario por cada seis meses de trabajo ininterrumpido a favor de un mismo empleador. Si hay vacaciones pendientes o acumuladas, empleador y trabajador pueden acordar que sean tomadas por \u00e9ste; si no las hay, el empleador las podr\u00eda adelantar al trabajador, teniendo en cuenta que, si la relaci\u00f3n laboral termina, el empleador no podr\u00eda deducirlas de la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"rtejustify wp-block-paragraph\">Finalmente, el cierre de empresas temporalmente se puede dar, por razones t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas, requiriendo la aprobaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo y siguiendo para ello el proceso administrativo respectivo ante dicho Ministerio. El cierre definitivo tambi\u00e9n requiere la aprobaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Costa Rica Alexandra Aguilar\u00a0 &#8211; Directora En los \u00faltimos meses, en virtud de la pandemia del COVID-19, los empleadores en Costa Rica han aplicado distintas medidas para enfrentar la crisis, entre las cuales se encuentran: &#8211; suspensiones de contrato de trabajo, &#8211; reducciones de jornada y salario, &#8211; vacaciones, &#8211; despidos, etc. Las suspensiones de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-blog.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[299,301],"tags":[365],"class_list":["post-4464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis","category-blog","tag-laboral-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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