{"id":4079,"date":"2018-01-01T01:00:00","date_gmt":"2018-01-01T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blplegal.com\/faq-work-shifts-reductions-and-changes-in-social-security-in-costa-rica\/"},"modified":"2018-01-01T01:00:00","modified_gmt":"2018-01-01T07:00:00","slug":"preguntas-frecuentesreduccion-de-jornadas-de-trabajo-y-cambios-en-seguridad-social-en-costa-rica-ante-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/preguntas-frecuentesreduccion-de-jornadas-de-trabajo-y-cambios-en-seguridad-social-en-costa-rica-ante-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes:Reducci\u00f3n de jornadas de trabajo y cambios en Seguridad Social en Costa Rica ante el coronavirus"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El s\u00e1bado 21 de marzo de 2020,\u00a0 Asamblea Legislativa de Costa Rica aprob\u00f3 la ley que posibilita a los patronos a reducir las jornadas y los salarios de los trabajadores, como una medida de alivio y apoyo ante la pandemia del Coronavirus. La ley consiste en darle la posibilidad a un patrono de rebajar los salarios y las jornadas en un 50%, si puede demostrar que tiene una diferencia negativa en sus ingresos brutos comparados con el mismo mes del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, BLP comparte una serie de preguntas frecuentes relacionadas a esta nueva Ley:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfEn qu\u00e9 consiste la reducci\u00f3n de jornadas de trabajo?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Se trata de la posibilidad de que el patrono pueda proceder de manera unilateral con la modificaci\u00f3n de manera temporal las jornadas de trabajo convenidas con sus trabajadores, a causa de la situaci\u00f3n de emergencia nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfEn qu\u00e9 casos se puede aplicar lo dispuesto en la ley de reducci\u00f3n de jornadas de trabajo?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Cuando el patrono pueda comprobar la existencia de una disminuci\u00f3n de al menos un 20% en los ingresos brutos de la empresa y que dicha afectaci\u00f3n es atribuible a la declaratoria de emergencia nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfCu\u00e1nto puedo reducir las jornadas si tengo una afectaci\u00f3n en el ingreso de al menos el 20%?<\/strong>\n<strong>R:<\/strong>\u00a0Se puede reducir hasta en un 50%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfCu\u00e1nto puedo reducir las jornadas si tengo una afectaci\u00f3n en el ingreso de al menos el 60%?<\/strong>\n<strong>R:<\/strong>\u00a0Se puede reducir hasta en un 75%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfPara hacer el cambio de jornadas el patrono requiere de aprobaci\u00f3n del trabajador?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>S\u00f3lo en los casos de la reciente declaratoria de emergencia nacional, tiene el patrono la potestad unilateral de proceder a modificar las jornadas de trabajo sin aprobaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfPara modificar las jornadas se necesita aprobaci\u00f3n de alguna autoridad?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Si, esta modificaci\u00f3n debe ser aprobada por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfQu\u00e9 sucede si la solicitud de reducci\u00f3n de jornadas laborales es denegada?<\/strong>\n<strong>R:<\/strong>\u00a0La empresa deber\u00e1 pagar a la persona trabajadora, las diferencias salariales correspondientes al salario que habr\u00eda percibido por su jornada ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfPor cu\u00e1nto tiempo aplica la reducci\u00f3n de las jornadas de trabajo?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Se establecer\u00e1 por un plazo de hasta tres meses prorrogable hasta por dos periodos iguales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfSe le puede reducir la jornada de trabajo a una trabajadora embarazada o en per\u00edodo de lactancia?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>No es posible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfPuedo llegar a un acuerdo verbal o debe ser escrito?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Se sugiere que se documente por escrito, estableciendo la fecha desde la cual es aplicable, y la vigencia de dicha modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfAl reducir la jornada de trabajo puedo reducir el salario?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Si, el salario se reduce en igual proporci\u00f3n en la que se disminuya su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfLa Seguridad Social ha tomado alg\u00fan acuerdo respecto a cargas sociales en raz\u00f3n del COVID?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Si, la Caja Costarricense de Seguro Social ha acordado pagar las cargas sociales sobre sueldos reducidos durante los pr\u00f3ximos 3 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfLa CCSS ha acordado reducir los porcentajes de cargas sociales?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>No, los porcentajes de contribuci\u00f3n se mantienen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfE<\/strong><strong>l m\u00ednimo contributivo ha sido reducido por la afectaci\u00f3n del COVID?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Si, la base m\u00ednima contributiva se ha reducido en \u20a173.654 para el Seguro de Enfermedad y Maternidad y a \u20a168.639 para el R\u00e9gimen de Invalidez, Vejez y Muerte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfPor cu\u00e1nto tiempo durara el acuerdo de la CCSS?<\/strong>\n<strong>R:\u00a0<\/strong>Por 3 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P: \u00bfC\u00f3mo aplica esta disposici\u00f3n para trabajadores con Protecci\u00f3n Especial?<\/strong>\n<strong>R:<\/strong>\u00a0En estos casos, la reducci\u00f3n de jornadas solo proceder\u00e1 cuando se establezca para al menos el 90% del personal de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Contamos con un servicio 24\/7 para atender sus consultas legales relacionadas a los efectos del COVID-19 en su empresa. Cont\u00e1ctenos a nuestro Help Desk para asistencia inmediata:\u00a0<\/em><a href=\"mailto:helpcovid19@blplegal.com\"><em>helpcovid19@blplegal.com<\/em><\/a><em>.\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.blplegal.com\/es\/Biblioteca-COVID19-Coronavirus-Centroamerica\">Accese a nuestra Biblioteca Virtual para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los aspectos legales relacionados al Coronavirus en Centroam\u00e9rica en este enlace.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El s\u00e1bado 21 de marzo de 2020,\u00a0 Asamblea Legislativa de Costa Rica aprob\u00f3 la ley que posibilita a los patronos a reducir las jornadas y los salarios de los trabajadores, como una medida de alivio y apoyo ante la pandemia del Coronavirus. 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