{"id":4011,"date":"2020-03-26T01:00:00","date_gmt":"2020-03-26T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blplegal.com\/frequently-asked-questions-on-labor-matters-related-to-covid-19-in-nicaragua\/"},"modified":"2020-03-26T01:00:00","modified_gmt":"2020-03-26T07:00:00","slug":"preguntas-frecuentes-sobre-asuntos-laborales-relacionadas-al-covid-19-en-nicaragua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/preguntas-frecuentes-sobre-asuntos-laborales-relacionadas-al-covid-19-en-nicaragua\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre asuntos laborales relacionadas al COVID-19 en Nicaragua"},"content":{"rendered":"\n

En caso de cierre comercial y terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, \u00bfpuede la empresa pagar la indemnizaci\u00f3n de forma escalonada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R:<\/strong>\u00a0Los empleadores y los trabajadores pueden acordar un plan de pago de la liquidaci\u00f3n, beneficioso para ambas partes, pero los empleadores no pueden imponerlo unilateralmente. Es importante que el acuerdo se realice por escrito y sea ejecutado por ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en la pr\u00e1ctica, el pago de indemnizaci\u00f3n se realiza en un solo pago completo dentro de los 10 d\u00edas posteriores a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Si este pago se escalona, el trabajador debe de estar de acuerdo y aceptarlo por escrito, y no le puede ser impuesto unilateralmente, para reducir el riesgo de futuros reclamos de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfExiste un estatuto legal que permita a las empresas suspender sus operaciones por un per\u00edodo de tiempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R:<\/strong>\u00a0S\u00ed. Despu\u00e9s de los per\u00edodos de vacaciones pagados, ambas partes pueden acordar la suspensi\u00f3n temporal de la ejecuci\u00f3n del contrato laboral, que puede ser total o parcial con respecto a las obligaciones contractuales b\u00e1sicas, e individual o colectiva en relaci\u00f3n con el n\u00famero de empleados involucrados. Si es parcial, el acuerdo de suspensi\u00f3n puede establecer las horas m\u00ednimas de trabajo, si es total, no se pueden acordar horas durante la suspensi\u00f3n. La suspensi\u00f3n no termina la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Hay varias causas que conducen a una suspensi\u00f3n colectiva, y todas requieren la aprobaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo, a excepci\u00f3n de un escenario de fuerza mayor que solo requiere ser debidamente demostrado y se debe buscar un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n bipartita.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n actual del COVID-19 puede considerarse como un caso de fuerza mayor, y dada la falta de \u00f3rdenes gubernamentales o restricciones al respecto, el empleador y los trabajadores pueden conformar la comisi\u00f3n y acordar la suspensi\u00f3n, siendo recomendable que todos los acuerdos sean por escrito.<\/p>\n\n\n\n

No hay un plazo espec\u00edfico dentro del cual la empresa deba permanecer suspendida la relaci\u00f3n laboral, pero es aconsejable que la suspensi\u00f3n sea efectiva solo mientras la causa de la suspensi\u00f3n permanezca activa, en este caso, solo mientras la crisis de Covid-19 est\u00e9 en curso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo podemos apoyar al personal que elige no trabajar por ahora por temor a la contaminaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R:<\/strong>\u00a0La suspensi\u00f3n temporal puede ser acordada por ambas partes, estableciendo un pago anticipado correspondiente a una parte del salario del empleado, que se descontar\u00e1 del salario completo una vez que se reanude la ejecuci\u00f3n del contrato regular, o del monto de liquidaci\u00f3n en el evento de terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuede la empresa enviar a sus empleados de vacaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R:<\/strong>\u00a0S\u00ed. Como primera opci\u00f3n, se puede enviar a los empleados de vacaciones para que se liquiden y se \u00ablimpien\u00bb.\u00a0 Una vez que finaliza las vacaciones acumuladas y devengadas por parte del trabajador, se podr\u00eda implementar a suspensi\u00f3n temporal mutuamente acordad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuede la empresa reducir el salario de los empleados o modificar la estructura de pago?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R:<\/strong>\u00a0El salario del empleado est\u00e1 especialmente protegido por la ley laboral nicarag\u00fcense; por lo tanto, el salario o la modificaci\u00f3n de la estructura de pago deben ser acordados y aceptados por el empleado por escrito, y el empleador no debe imponer unilateralmente ninguna modificaci\u00f3n. En este evento, los riesgos de futuros reclamos de los empleados, aunque disminuidos, subsistir\u00edan.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

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