Debido a que estamos viviendo una \u00e9poca de emergencia nacional generada por el Coronavirus (COVID-19), en BLP desarrollamos el presente comunicado para informar a nuestros clientes sobre los aspectos m\u00e1s importantes a tomar en cuenta en el \u00e1mbito laboral de sus empresas.<\/p>\n\n\n\n
A partir del d\u00eda domingo 15 de marzo a las 11:59pm, se decret\u00f3 la suspensi\u00f3n de labores por 07 d\u00edas en el sector p\u00fablico y privado para prevenir la propagaci\u00f3n del COVID-19. Dicha suspensi\u00f3n de labores tiene ciertas excepciones para empresas que podr\u00e1n operar previa autorizaci\u00f3n por parte del Gobierno de la Rep\u00fablica. Todas las empresas que contin\u00faen operando deber\u00e1n aplicar obligatoriamente el protocolo de seguridad e higiene para centros de trabajo a nivel nacional en prevenci\u00f3n del COVID-19, el cual adjuntamos. El patrono que no cumpla con el Protocolo mencionado anteriormente ser\u00e1 sancionado de acuerdo con la Ley de Inspecci\u00f3n del Trabajo. Recomendamos al patrono tener mayor consideraci\u00f3n y cuidado con los empleados mayores de 60 a\u00f1os y los que tengan enfermedades preexistentes, como ser enfermedades respiratorias, diabetes e hipertensi\u00f3n, a ellos se les podr\u00e1 imponer teletrabajo, y en caso de no poder hacerse en virtud de las labores que desempe\u00f1an otorgar permiso con goce de salario.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo manejar la suspensi\u00f3n de labores en su centro de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se recomienda promover el teletrabajo o trabajo desde casa en todas las labores que lo permita. En las labores que no se puede efectuar teletrabajo, se deber\u00e1 otorgar a los empleados un permiso con goce de salario mientras dure la suspensi\u00f3n. No recomendamos descontar estos d\u00edas de las vacaciones que hubieren adquirido los trabajadores debido a que nos encontramos en una situaci\u00f3n de emergencia nacional, no es un hecho provocado por el empleado.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado no desea asistir al centro de trabajo por miedo al contagio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En este caso, al ser una negativa del empleado de asistir a sus labores (en los casos en que la empresa cuente con autorizaci\u00f3n para operar), se puede conversar con el empleado para ser gozados estos d\u00edas a cuenta de las vacaciones ya que es a solicitud del mismo empleado. Si se llegare a gozar todos los d\u00edas de vacaciones, se puede conceder un permiso sin goce de salario. Siempre notificaci\u00f3n por escrito.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 hacer sin un empleado presenta s\u00edntomas de COVID-19 en el centro de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El patrono debe acatar el protocolo de seguridad e higiene para centros de trabajo a nivel nacional en prevenci\u00f3n del COVID-19. De acuerdo con el Decreto Ejecutivo n\u00famero PCM-019-2020, el trabajador debe comunicar al patrono si presenta s\u00edntomas del COVID-19 o s\u00edntomas similares que afecten las v\u00edas respiratorias. En este caso, el trabajador deber\u00e1 ausentarse temporalmente y est\u00e1 obligado a practicarse inmediatamente el examen de laboratorio para comprobar o descartar el contagio del COVID-19. En caso de descartarse el contagio, el trabajador debe reintegrarse a sus labores, notificando los resultados del examen al patrono.<\/p>\n\n\n\n De confirmarse el contagio, el trabajador debe notificarlo de inmediato al patrono a fin de que tome las medidas pertinentes. El patrono debe mantener bajo reserva y cuidado esta informaci\u00f3n para evitar el estigma y la discriminaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa si se extiende la suspensi\u00f3n de labores luego de los primeros 7 d\u00edas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En caso de extenderse la suspensi\u00f3n de labores por parte del Gobierno de la Rep\u00fablica, se podr\u00e1 decretar la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo de acuerdo con el art\u00edculo 100 numeral 2 del C\u00f3digo del Trabajo, y al procedimiento establecido por Ley.<\/p>\n\n\n\n El d\u00eda 20 de marzo la Secretar\u00eda de Seguridad decreto Toque de Queda Absoluto en todo el territorio de la Rep\u00fablica de Honduras a partir de las 6:00pm hasta el pr\u00f3ximo domingo 29 de marzo a las 3:00pm, d\u00eda y hora en el que se estar\u00e1n informando nuevas decisiones tomadas por el Gobierno respecto al COVID-19. Se except\u00faan del Toque de Queda Absoluto el sector agr\u00edcola, agroindustrial, agroexportador, distribuidor de alimentos, siempre que cuenten con la autorizaci\u00f3n necesaria. Asimismo, se except\u00faan del Toque de Queda Absoluto las empresas de telecomunicaciones y medios de comunicaci\u00f3n que realicen gestiones laborales y que cuenten con la autorizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Debido a que estamos viviendo una \u00e9poca de emergencia nacional generada por el Coronavirus (COVID-19), en BLP desarrollamos el presente comunicado para informar a nuestros clientes sobre los aspectos m\u00e1s importantes a tomar en cuenta en el \u00e1mbito laboral de sus empresas. A partir del d\u00eda domingo 15 de marzo a las 11:59pm, se decret\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-blog.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[299,301],"tags":[318,319,365],"class_list":["post-3948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis","category-blog","tag-covid-19-2","tag-honduras-2","tag-laboral-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"\n