Como consecuencia de la situaci\u00f3n que estamos viviendo relacionada con el COVID-19, las empresas han tomado una serie de medidas para tratar de evitar desvinculaciones definitivas de trabajadores, o incluso el cese total de una operaci\u00f3n.\u00a0 Dentro de esas medidas est\u00e1 la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo. A continuaci\u00f3n, presentamos en formato de pregunta y respuesta, los temas m\u00e1s importantes relacionados con la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, de conformidad con la legislaci\u00f3n costarricense.<\/p>\n\n\n\n
P: \u00bfQu\u00e9 es la suspensi\u00f3n de contratos?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0Es un procedimiento que posibilita al patrono solicitante, la opci\u00f3n de paralizar las labores de su empresa, sin el pago de salarios.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfEn qu\u00e9 casos se puede solicitar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0 La suspensi\u00f3n de contratos la puede solicitar el patrono ante la Direcci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\u00a0\u00a0\u00a0 Para que la solicitud sea aprobada, el patrono debe demostrar una situaci\u00f3n de fuerza mayor que le imposibilite seguir operando en parte o en toda la organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0 Los casos de fuerza mayor, depender\u00e1n de cada situaci\u00f3n particular (falta de materia prima,\u00a0 orden de cierre sanitaria por parte del Ministerio de Salud,\u00a0 falta de repuestos que afectan el funcionamiento de equipos,\u00a0 afectaci\u00f3n grave desde la perspectiva financiera, etc.)<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfD\u00f3nde se encuentra regulada?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0Se encuentra regulado en el art\u00edculo 73 y siguientes del C\u00f3digo de Trabajo<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfC\u00f3mo se diferencia de una terminaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0La suspensi\u00f3n de contratos es diferente a una terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. La suspensi\u00f3n mantiene la antig\u00fcedad laboral y los derechos acumulados, para ser reanudada cuando vuelvan a las labores.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfQu\u00e9 tipo de contratos se pueden suspender?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0Todo tipo de contrato de trabajo y con cualquier trabajador, no importando la posici\u00f3n que tenga en la empresa.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfEste proceso tambi\u00e9n aplica para los servicios profesionales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0No. Solo aplica para las personas que sean empleados directos del patrono.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfQu\u00e9 sucede si no hay contratos escritos, aplica la suspensi\u00f3n igual?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0Igual aplica la suspensi\u00f3n del \u201ccontrato realidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfPuede el patrono declarar suspendido un contrato sin autorizaci\u00f3n de MTSS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0Legalmente no lo puede hacer ya que requiere aprobaci\u00f3n del MTSS. Si lo hace se expone a ser demandado en la v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfCu\u00e1l es el plazo de la suspensi\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0No se estipula un plazo espec\u00edfico en la ley, el mismo se determina de conformidad con cada caso particular.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfAfecta la suspensi\u00f3n el aguinaldo y las vacaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0S\u00ed. El tiempo de la suspensi\u00f3n afecta el total de aguinaldo a recibir ya que no se percibe salario, y las vacaciones se afectan ya que el trabajador no ejecuta labores para acumular el derecho al descanso.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfDurante la suspensi\u00f3n, el trabajador sigue cubierto con la CCSS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfDurante la suspensi\u00f3n el trabajador sigue cubierto por el seguro de riesgos de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0No, ya que el colaborador no se encuentra trabajando.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfUna vez que pasa la suspensi\u00f3n, el trabajador puede cobrar alg\u00fan monto retroactivo de los salarios no pagados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0No se puede cobrar ning\u00fan monto retroactivo, en tanto la empresa haya cumplido con el proceso frente al MTSS.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfDurante la suspensi\u00f3n, el patrono puede darle al colaborador alg\u00fan monto de dinero como ayuda o gratuidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0S\u00ed. El monto no tendr\u00eda naturaleza salarial para efectos de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfSe podr\u00eda aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria durante una suspensi\u00f3n del contrato?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R:<\/strong>\u00a0S\u00ed, ya que durante la suspensi\u00f3n se mantienen todos los derechos y deberes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n