{"id":3925,"date":"2020-03-18T01:00:00","date_gmt":"2020-03-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blplegal.com\/organizational-preventive-measures-applicable-in-labor-relations-in-costa-rica\/"},"modified":"2020-03-18T01:00:00","modified_gmt":"2020-03-18T07:00:00","slug":"medidas-preventivas-organizacionales-aplicables-en-las-relaciones-laborales-en-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/medidas-preventivas-organizacionales-aplicables-en-las-relaciones-laborales-en-costa-rica\/","title":{"rendered":"Medidas preventivas organizacionales aplicables en las relaciones laborales en Costa Rica."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante el acelerado impacto mundial que ha generado la proliferaci\u00f3n del virus COVID-19, ha surgido la necesidad que las organizaciones y centros de trabajo implementen medidas preventivas, donde se establezcan protocolos de acci\u00f3n claros.\u00a0<a href=\"https:\/\/youtu.be\/6eM8sXXlgqw\"><strong>El jueves 12 de marzo, BLP realiz\u00f3 el webinar \u201cConsejos legales para enfrentar al Coronavirus\u201d<\/strong><\/a>\u00a0con el fin de guiarlo sobre los aspectos fundamentales que su empresa debe tener en cuenta ante el actual brote de Coronavirus (COVID-19) en Costa Rica. Vea el video completo en este enlace.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme a los Lineamientos generales para propietarios y administradores de Centros de Trabajo por Coronavirus (2019-nCoV), dictado por el Ministerio de Salud en Costa Rica, y desde una visi\u00f3n \u00a0organizacional, tales medidas de prevenci\u00f3n est\u00e1n orientadas desde las perspectivas siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.-Sanitarias y salud ocupacional:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Es responsabilidad de las organizaciones, atender a los lineamientos sanitarios que sean definidos por las autoridades locales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Se debe definir un protocolo especifico que establezca medidas preventivas y de abordaje de casos de sospecha, aplicable tanto para clientes como para colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Reportar oportunamente a las autoridades de salud acerca de los casos de sospecha.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Facilitar al personal del centro de trabajo el acceso a los servicios de salud si presenta s\u00edntomas sospechosos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2.-Manejo de relaciones laborales en casos de sospecha o de detecci\u00f3n de casos de infecci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; En caso de que un colaborador est\u00e9 resfriado o presente s\u00edntomas de sospecha, valorar aplicaci\u00f3n de medidas de mitigaci\u00f3n como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"padding-left: 40px;\">a.- Suspensi\u00f3n con goce de salario (solicitud de la empresa).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"padding-left: 40px;\">b.- Suspensi\u00f3n sin goce salarial (solicitud del colabordar).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"padding-left: 40px;\">c.- Otorgamiento de vacaciones. (solicitud del colaborador)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Cumplir con las medidas de licencias o incapacidades determinadas por las autoridades de salud, que amerite cuarentenas obligatorias, procediendo la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Implementaci\u00f3n de protocolos de trabajo remoto y de uso de m\u00e9todos electr\u00f3nicos e inform\u00e1ticos. En este caso, es necesario valorar y definir con detalle, la naturaleza de las posiciones laborales que permitan la ejecuci\u00f3n de las labores a distancia, sin que implique una afectaci\u00f3n en la operatividad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; De no existir compatibilidad de las labores con el trabajo de forma remota, el patrono debe optar por otorgar un permiso con goce salarial, hasta tanto se descarte el riesgo o peligro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Garantizar que no se desarrollen actitudes discriminatorias sobre personas que hayan presentado s\u00edntomas de \u201cresfr\u00edo\u201d o que hayan sido diagnosticados como casos de Coronavirus (2019-nCoV).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3.- Posibles situaciones de emergencia por circunstancias de riesgo grave e inminente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Proceder a suspender las labores en el centro de trabajo, lo cual necesariamente debe ser aprobado al Ministerio de Trabajo, salvo que se decida continuar con el pago del salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Cese de las actividades laborales y cierre del centro de trabajo, ante decretos de emergencia del Gobierno local.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.-Posibles repercusiones disciplinarias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; En casos de obstrucci\u00f3n o negativa manifiesta de adoptar las medidas preventivas y procedimientos a seguir establecidos por el patrono, se puede proceder con la imposici\u00f3n de las sanciones disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atendiendo a la alerta amarilla que se ha decretado en el pa\u00eds, es altamente recomendable para las organizaciones que se limiten los viajes laborales, para reducir riesgos de contagio, a su vez, es conveniente mantener las reuniones a trav\u00e9s de las herramientas digitales, tales como videoconferencias o llamadas telef\u00f3nicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante el inminente peligro que representa la propagaci\u00f3n del virus COVID-19, pueden presentarse una cantidad de situaciones con repercusiones en las relaciones laborales, que van a requerir una atenci\u00f3n individualizada desde una perspectiva legal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante el acelerado impacto mundial que ha generado la proliferaci\u00f3n del virus COVID-19, ha surgido la necesidad que las organizaciones y centros de trabajo implementen medidas preventivas, donde se establezcan protocolos de acci\u00f3n claros.\u00a0El jueves 12 de marzo, BLP realiz\u00f3 el webinar \u201cConsejos legales para enfrentar al Coronavirus\u201d\u00a0con el fin de guiarlo sobre los aspectos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-blog.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[299,301],"tags":[349,365],"class_list":["post-3925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis","category-blog","tag-costa-rica","tag-laboral-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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