Por medio de nuestro socio especialista en Laboral & Empleo, Randall Gonz\u00e1lez, la firma particip\u00f3 en el evento organizado por la Federaci\u00f3n Colombiana de Gesti\u00f3n Humana de Colombia (ACRIP), el ente m\u00e1s importante de este pa\u00eds en temas de Capital Humano, conformada por el sector empresarial y acad\u00e9mico de ese pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
La ponencia de Randall trat\u00f3 sobre la discriminaci\u00f3n y su relaci\u00f3n con la diversidad e inclusi\u00f3n a nivel organizacional, por medio de un an\u00e1lisis del paralelismo que existe entre la realidad colombiana, con la realidad costarricense en cuanto a estos temas se refiere. Colombia al igual que Costa Rica, son suscriptores de importantes Convenios Internacionales relacionados con la discriminaci\u00f3n, y sus leyes internas, tanto a nivel constitucional, como de leyes sustantivas, se homologan, en cuanto al abordaje de la protecci\u00f3n de acciones que atenten contra derechos fundamentales y protecci\u00f3n de grupo vulnerables.<\/p>\n\n\n\n
El tema de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero es pactable en Colombia, lo mismo que en Costa Rica, a pesar de que las mujeres representan el 51% de la fuerza laboral del pa\u00eds, existe un desempleo de m\u00e1s del 12% de mujeres. Los salarios de las mujeres est\u00e1n por debajo del promedio de salarios para hombres en id\u00e9nticas posiciones y responsabilidades.\u00a0 A pesar de que las mujeres tienen un a\u00f1o de escolaridad mayor al de los hombres, tienen menos opciones de colocaci\u00f3n o permanencia en las sectores laborales.\u00a0\u00a0 La feminizaci\u00f3n de puestos de trabajo es otro aspecto limitante para el desarrollo profesional diverso de las mujeres.\u00a0\u00a0 El impacto del desempleo en los j\u00f3venes es del 16%.\u00a0\u00a0 Hay m\u00e1s de 5.000.000 de mujeres jefas de hogar, de las cuales solamente el 60% tiene un trabajo formal.\u00a0\u00a0 Igualmente, las poblaciones afrocolombianas, ind\u00edgenas, mulatos, entre otros, tienen una inserci\u00f3n laboral muy escaza.\u00a0\u00a0 Todo esto demostrando un paralelismo con Costa Rica.<\/p>\n\n\n\n
A nivel organizacional, las empresas tienen problemas a la hora de implementar pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n.\u00a0 Muchas de las organizaciones ven estos temas como programas o actividades aislados de su estrategia corporativa.\u00a0\u00a0 La alineaci\u00f3n de la cultura organizacional en temas inclusivos, y la demostraci\u00f3n del impacto en las m\u00e9tricas financieras y de capital humano, es vital, para demostrar como existe una correlaci\u00f3n directa entre la ejecuci\u00f3n de temas de diversidad e inclusi\u00f3n, con los resultados organizacionales.<\/p>\n\n\n\n
Citando a Myers, la V.P. de Estrategia de Diversidad de Netflix: \u00a0\u00abLa diversidad es como si te invitaran a una fiesta, la inclusi\u00f3n es que te saquen a bailar\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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