El alto flujo migratorio y reubicaci\u00f3n de empleados extranjeros que manejan las empresas nacionales y transnacionales en Costa Rica hace que exista una necesidad de obtener permisos laborales en el menor tiempo posible y con el menor de los riesgos y contingencias para las empresas.<\/p>\n\n\n\n
A la hora de contratar personal extranjero para sus estructuras laborales lo primero que se debe tener identificado es el puesto laboral, as\u00ed como las \u00a0funciones en la empresa con el objeto de evaluar las probabilidades de aprobaci\u00f3n y as\u00ed evitar un rechazo por parte de la autoridad migratoria; an\u00e1lisis que se hace de conformidad con los estudios t\u00e9cnicos realizados por el Departamento de Migraciones laborales de la Direcci\u00f3n Nacional de empleo del Ministerio de Trabajo sobre las necesidades establecidas por el mercado de trabajo nacional para evitar reducir o desplazar la fuerza de trabajo nacional.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n con lo anterior, y con el objeto de poder avanzar en los procesos migratorios y contar con el estatus migratorio de los ejecutivos en regla en el menor tiempo posible, se tienen dos categor\u00edas migratorias que cumplen con los requisitos de efectividad y premura para contar con los trabajadores debidamente habilitados para ejercer labores remuneradas en Costa Rica.<\/p>\n\n\n\n
La legislaci\u00f3n migratoria costarricense regula la categor\u00eda especial de Estancia por Especial Relevancia, la cual es una figura jur\u00eddica que permite a los trabajadores extranjeros realizar labores remuneradas de conformidad con el art\u00edculo 92 de Ley General de Migraci\u00f3n 8764, la pregunta m\u00e1s importante que se debe formular es \u00bfCu\u00e1ndo se puede optar por una Estancia antes de una Residencia Temporal? La respuesta se debe a que nuestra Administraci\u00f3n Migratoria contempla una tolerancia una vez presentado el proceso migratorio para que el ejecutivo pueda regular su condici\u00f3n mediante este proceso de forma m\u00e1s expedita y con menos requisitos esto no quiere decir que el ejecutivo puede laborar libremente, pues seguidamente a la aprobaci\u00f3n de esta categor\u00eda debe realizar el cambio a Residente Temporal, pero la Estancia ya le va a permitir contar con un documento migratorio emitido.<\/p>\n\n\n\n
Una vez presentado el proceso migratorio de Estancia , se estar\u00eda \u00a0evitando una contingencia para la empresa por contratar empleados en circunstancias irregulares, por lo que es el punto m\u00e1s importante, y por lo que se recomienda esta categor\u00eda ampliamente, seguidamente, con respecto a la revisi\u00f3n , estudio y aprobaci\u00f3n del proceso se establece que\u00a0 tardar\u00eda de 2 hasta 3 semanas en ser aprobado, por lo que representa otra ventaja para el empleador pues muchas empresas no pueden esperar tener a un ejecutivo por 3, 4 o 5 meses sin un documento de Identificaci\u00f3n Migratoria y sin posibilidad de inscripci\u00f3n ante la Caja Costarricense del Seguro Social o el Instituto Nacional de Seguros, como ocurrir\u00eda en otras v\u00edas ordinarias.<\/p>\n\n\n\n
Otra de las ventajas con las que se contar\u00eda es que con este documento de identidad el ejecutivo ya podr\u00eda comenzar temas bancarios, pues, en sentido contrario, otra de las desventajas y atrasos que se presentan sin un documento de identidad migratoria es la imposibilidad de apertura de cuentas bancarias.<\/p>\n\n\n\n
Otro beneficio corresponde a la licencia de conducir, que no se podr\u00e1 obtener sin un documento migratorio emitido.<\/p>\n\n\n\n
Es importante recalcar que la plantilla migratoria, misma que es emitida por la Direcci\u00f3n General de Migraci\u00f3n posterior a la presentaci\u00f3n del proceso permite que el extranjero resida en Costa Rica en tanto su proceso es revisado, y lo que existe es una tolerancia para que labore mientras su proceso se resuelve, pero no constituye un permiso laboral sino hasta en el momento en que el proceso sea aprobado. Asimismo, hasta que el proceso no sea aprobado cada vez que el ejecutivo salga del pa\u00eds mientras su proceso no est\u00e9 aprobado, deber\u00e1 tener un boleto de salida de Costa Rica, lo cual implica un gasto adicional para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La utilizaci\u00f3n de la figura de Estancia por Especial Relevancia, para ejecutivos, puestos profesionales y t\u00e9cnicos, abre una ventana donde en un plazo de 2-3 semanas aproximadamente (Empresas con Reconocimiento Migratorio), podr\u00e1n obtener un documento de identificaci\u00f3n migratoria, lo cual representa una herramienta que facilita tanto las gestiones del ejecutivo como del empleados, , como se indic\u00f3 anteriormente pudiendo realizar labores remuneradas de manera regular, ser inscrito en el Seguro Social, poder abrir cuentas bancarias, libre ingreso a Costa Rica sin necesidad de obtener boleto de retorno, y lo m\u00e1s importante la tranquilidad para la empresa y el ejecutivo. Una vez aprobada la Estancia por Especial Relevancia, se debe proceder con el inicio y obtenci\u00f3n de una Residencia Temporal, proceso que ser\u00e1 el definitivo y que se encontrar\u00e1 en estudio entre 3 a 4 meses y se aprobar\u00e1 hasta por un plazo de 2 a\u00f1os con la posibilidad de renovaci\u00f3n por el mismo plazo<\/p>\n\n\n\n
Bajo la figura de la Residencia Temporal, se podr\u00e1 incluir a la familia del ejecutivo extranjero si el mismo viene con dependientes de conformidad con el principio de reunificaci\u00f3n familiar, situaci\u00f3n que no se permite a los solicitantes de Estancia por Especial relevancia, la cual es una categor\u00eda en pro y beneficio del ejecutivo principal y la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La utilizaci\u00f3n de ambas figuras o solamente de la Residencia Temporal depender\u00e1 de las necesidades de la compa\u00f1\u00eda contratante, donde se debe tomar en cuenta el caso espec\u00edfico para contar con los papeles en regla de su extranjero. Si la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 dispuesta a esperar entre 3 a a4 meses para que el proceso de residencia temporal sea aprobado por la autoridad migratoria, -si este proceso se presenta de inicio- o bien si la necesidad es tener al ejecutivo en regla en el menor tiempo posible, la aplicaci\u00f3n de ambas categor\u00edas, siendo la Estancia presentada de primero para posteriormente cambiar a Residencia, lo que se recomienda ampliamente pues como bien se expuso, representa la soluci\u00f3n al problema de tiempos extensos de espera para los procesos migratorios, favoreciendo as\u00ed el crecimiento y expansi\u00f3n de los empresas en Costa Rica.<\/p>\n\n\n\n
Autor:<\/p>\n\n\n\n
Marco Abell\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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