{"id":23452,"date":"2026-08-14T14:56:13","date_gmt":"2026-08-14T20:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blplegal.com\/?p=23452"},"modified":"2026-08-14T15:06:14","modified_gmt":"2026-08-14T21:06:14","slug":"prevencion-acoso-laboral-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/","title":{"rendered":"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica"},"content":{"rendered":"\n
\n\n
\n
\n \"\" <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n
\n
\n

\n carla s\u00e1nchez<\/span>\n \n directora - costa rica <\/span>\n <\/h4>\n\t\t\t\t\t
<\/i><\/a><\/div>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\n \n\t
\n\t\t\n\n

El pr\u00f3ximo 2 de octubre de 2026 marcar\u00e1 un punto de inflexi\u00f3n para las relaciones laborales en Costa Rica. En esa fecha entrar\u00e1 en vigor para el pa\u00eds el Convenio N\u00b0 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, ello tras la ratificaci\u00f3n efectuada mediante la Ley N\u00b0 10749 y el dep\u00f3sito del instrumento de ratificaci\u00f3n ante la OIT el 2 de octubre de 2025.<\/span><\/p>\n

Su entrada en vigor representa un cambio relevante para las empresas. Aunque Costa Rica ya cuenta con regulaci\u00f3n en materia de hostigamiento sexual, discriminaci\u00f3n y protecci\u00f3n de derechos fundamentales, el Convenio plantea un enfoque m\u00e1s amplio, integral y, especialmente preventivo.<\/span><\/p>\n

La entrada en vigor del Convenio introduce un cambio relevante en el enfoque regulatorio: la expectativa ya no se limita a reaccionar adecuadamente frente a una denuncia, sino a demostrar que la organizaci\u00f3n adopt\u00f3 medidas razonables para prevenir que la violencia y el acoso ocurran en las empresas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambia para las empresas?\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Una protecci\u00f3n m\u00e1s amplia:<\/span><\/b> el Convenio no protege \u00fanicamente a las personas trabajadoras. Su \u00e1mbito comprende tambi\u00e9n a personas en formaci\u00f3n, pasantes, aprendices, personas cuyo v\u00ednculo laboral haya terminado, voluntarios y postulantes a empleo, entre otros.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/span>Adem\u00e1s, la protecci\u00f3n trasciende el espacio f\u00edsico de trabajo e incluye situaciones vinculadas con el empleo que puedan ocurrir durante teletrabajo, comunicaciones electr\u00f3nicas, viajes, capacitaciones y actividades sociales o profesionales relacionadas con el trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Mayor \u00e9nfasis en la prevenci\u00f3n:<\/span><\/b> las empresas deber\u00e1n revisar si sus pol\u00edticas y procedimientos permiten no s\u00f3lo investigar denuncias, sino tambi\u00e9n identificar, prevenir y gestionar oportunamente los riesgos de violencia y acoso.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Esto supone fortalecer la capacitaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n temprana y el rol preventivo de quienes ejercen posiciones de liderazgo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Desde esta perspectiva, las organizaciones deber\u00edan comenzar a preguntarse no s\u00f3lo si cuentan con un procedimiento de investigaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      • \u00bfHemos identificado los factores que podr\u00edan favorecer situaciones de violencia o acoso?;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • \u00bfNuestros l\u00edderes saben detectar conflictos tempranamente?;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • \u00bfLa organizaci\u00f3n capacita peri\u00f3dicamente a sus colaboradores?;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • \u00bfExisten mecanismos de intervenci\u00f3n temprana?;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • \u00bfEvaluamos peri\u00f3dicamente la eficacia de nuestras medidas preventivas?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                La prevenci\u00f3n deja de ser una buena pr\u00e1ctica para convertirse en un elemento esencial de la gesti\u00f3n del riesgo laboral.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales:<\/span><\/b> la violencia y el acoso deber\u00e1n considerarse dentro de la gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica identificar factores que puedan incrementar estos riesgos, incluyendo aspectos relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo, estilos de liderazgo, conflictos interpersonales y exposici\u00f3n a violencia proveniente de terceros.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  Este enfoque aproxima la prevenci\u00f3n de la violencia al mismo nivel de importancia que cualquier otro riesgo ocupacional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. Procedimientos internos m\u00e1s robustos:<\/span><\/b> los mecanismos de denuncia e investigaci\u00f3n deber\u00e1n revisarse para asegurar principios esenciales como confidencialidad, imparcialidad, debido proceso, protecci\u00f3n frente a represalias y adopci\u00f3n oportuna de medidas preventivas cuando sean necesarias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. La violencia tambi\u00e9n puede provenir de terceros:<\/span><\/b> clientes, proveedores, contratistas, usuarios o visitantes pueden generar situaciones de violencia o acoso. Por ello, las empresas deber\u00edan evaluar protocolos espec\u00edficos para gestionar este tipo de riesgos, especialmente en sectores con atenci\u00f3n al p\u00fablico, servicios de salud, educaci\u00f3n, transporte, comercio y seguridad.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                      \u00bfQu\u00e9 deber\u00edan hacer las empresas desde ahora?\u00a0<\/strong><\/p>\n

                      La entrada en vigor del Convenio no deber\u00eda traducirse simplemente en la aprobaci\u00f3n de una nueva pol\u00edtica. Es una oportunidad para revisar de forma integral el modelo de prevenci\u00f3n de las organizaciones.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      Antes del 2 de octubre de 2026, resulta recomendable revisar las pol\u00edticas sobre violencia y acoso, los procedimientos de denuncia e investigaci\u00f3n, los mecanismos de gesti\u00f3n de riesgos psicosociales, la capacitaci\u00f3n de colaboradores y l\u00edderes y, en general, la normativa interna relacionada con estas materias.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      Tambi\u00e9n ser\u00e1 importante documentar las medidas preventivas adoptadas, pues la capacidad de acreditar las acciones implementadas ser\u00e1 cada vez m\u00e1s relevante desde una perspectiva de cumplimiento y gesti\u00f3n del riesgo legal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      Por lo tanto, la entrada en vigor del Convenio N\u00b0 190 no implica \u00fanicamente la necesidad de actualizar una pol\u00edtica interna; supone la adopci\u00f3n de un modelo integral de gesti\u00f3n preventiva, en el que la empresa debe demostrar que identifica riesgos, implementa medidas razonables para prevenir la violencia y el acoso, capacita a su personal, investiga adecuadamente las denuncias y promueve una cultura organizacional basada en el respeto, la dignidad y la protecci\u00f3n de todas las personas que participan en el mundo del trabajo. Ese cambio de enfoque \u2014de una respuesta reactiva a un sistema de prevenci\u00f3n y mejora continua\u2014 constituye la principal transformaci\u00f3n que introduce el Convenio para los trabajadores en Costa Rica.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":23451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[299,259,282],"tags":[],"class_list":["post-23452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis","category-costa-rica","category-laboral-y-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"\nConvenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica - BLP Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para actualizar pol\u00edticas, prevenir acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales antes del plazo legal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para actualizar pol\u00edticas, prevenir acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales antes del plazo legal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BLP Legal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/blplaw\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-14T20:56:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-14T21:06:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-1024x349.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"BLP\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para actualizar pol\u00edticas, prevenir acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales antes del plazo legal.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-1024x349.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@blplegal\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@blplegal\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"BLP\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"BLP\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5c4052956a003aa19608c579d61d8d2\"},\"headline\":\"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica\",\"datePublished\":\"2026-08-14T20:56:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T21:06:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/\"},\"wordCount\":882,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"An\u00e1lisis\",\"Costa Rica\",\"Laboral & Empleo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/\",\"name\":\"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica - BLP Legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-14T20:56:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T21:06:14+00:00\",\"description\":\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para actualizar pol\u00edticas, prevenir acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales antes del plazo legal.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":873},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"BLP Legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"BLP Legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-horizontal-800x121-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-horizontal-800x121-1.png\",\"width\":800,\"height\":121,\"caption\":\"BLP Legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/blplaw\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/blplegal\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5c4052956a003aa19608c579d61d8d2\",\"name\":\"BLP\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blplegal.com\\\/es\\\/author\\\/kvalverde\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica - BLP Legal","description":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para actualizar pol\u00edticas, prevenir acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales antes del plazo legal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica","og_description":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para actualizar pol\u00edticas, prevenir acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales antes del plazo legal.","og_url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/","og_site_name":"BLP Legal","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/blplaw","article_published_time":"2026-08-14T20:56:13+00:00","article_modified_time":"2026-08-14T21:06:14+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-1024x349.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"BLP","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica","twitter_description":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para actualizar pol\u00edticas, prevenir acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales antes del plazo legal.","twitter_image":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-1024x349.jpg","twitter_creator":"@blplegal","twitter_site":"@blplegal","twitter_misc":{"Escrito por":"BLP","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/"},"author":{"name":"BLP","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#\/schema\/person\/f5c4052956a003aa19608c579d61d8d2"},"headline":"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica","datePublished":"2026-08-14T20:56:13+00:00","dateModified":"2026-08-14T21:06:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/"},"wordCount":882,"publisher":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-scaled.jpg","articleSection":["An\u00e1lisis","Costa Rica","Laboral & Empleo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/","url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/","name":"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica - BLP Legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-scaled.jpg","datePublished":"2026-08-14T20:56:13+00:00","dateModified":"2026-08-14T21:06:14+00:00","description":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para actualizar pol\u00edticas, prevenir acoso laboral y gestionar riesgos psicosociales antes del plazo legal.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/#primaryimage","url":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ART-Convenio-190-de-la-OIT-CR_BLOG-scaled.jpg","width":2560,"height":873},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/prevencion-acoso-laboral-costa-rica\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blplegal.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Convenio 190 de la OIT: un nuevo est\u00e1ndar para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo en Costa Rica"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#website","url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/","name":"BLP Legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blplegal.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#organization","name":"BLP Legal","url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-horizontal-800x121-1.png","contentUrl":"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-horizontal-800x121-1.png","width":800,"height":121,"caption":"BLP Legal"},"image":{"@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/blplaw","https:\/\/x.com\/blplegal"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blplegal.com\/es\/#\/schema\/person\/f5c4052956a003aa19608c579d61d8d2","name":"BLP","url":"https:\/\/blplegal.com\/es\/author\/kvalverde\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23452\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blplegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}