{"id":23085,"date":"2026-05-05T15:03:29","date_gmt":"2026-05-05T21:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blplegal.com\/?p=20615"},"modified":"2026-05-05T15:03:29","modified_gmt":"2026-05-05T21:03:29","slug":"teletrabajo-en-zonas-francas-de-costa-rica-limites-riesgos-y-cumplimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/teletrabajo-en-zonas-francas-de-costa-rica-limites-riesgos-y-cumplimiento\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en zonas francas de Costa Rica: L\u00edmites, riesgos y cumplimiento"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blplegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Victoria-Hernandez-search.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" align=\"left\"><strong>Victoria Hern\u00e1ndez<br>Asociada Senior<\/strong><br>Costa Rica<br><strong><a style=\"color: #ff6800;\" href=\"mailto:vhernandez@blplegal.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-mail<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo remoto ha transformado c\u00f3mo las empresas operan y c\u00f3mo gestionan las relaciones con sus empleados. Desde su auge, durante el cual el mundo se vio obligado a adaptarse a los efectos de la pandemia, han pasado varios meses.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Costa Rica, las operaciones bajo el r\u00e9gimen de zona franca debieron responder a esta emergencia mundial, permitiendo que las empresas autorizaran a sus empleados a llevarse a casa el equipo necesario para continuar sus funciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde entonces, la ley y el reglamento del r\u00e9gimen han sido modificados para permitir que las empresas autoricen el trabajo remoto. Sin embargo, es fundamental interpretar este cambio y evaluar los efectos pr\u00e1cticos que ha tenido en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas bajo el r\u00e9gimen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas bajo el r\u00e9gimen, el trabajo remoto\u00a0debe guardar una proporcionalidad razonable entre el n\u00famero de empleados que trabajan en esa modalidad y el n\u00famero total de personas que emplean.\u00a0 La legislaci\u00f3n de Zonas Francas parte de la base de\u00a0que las empresas deben operar desde su sitio autorizado para llevar un debido control de sus activos y operaciones.\u00a0 El tener a pr\u00e1cticamente la totalidad de empleados en modalidad\u00a0100%\u00a0virtual, no parece ser congruente con el esp\u00edritu de la Ley.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, las empresas deben desarrollar modelos h\u00edbridos de trabajo que les permitan: i) adaptarse a la demanda de trabajo remoto, y\u00a0ii) respetar las normativas que buscan proteger las condiciones bajo las cuales reciben beneficios fiscales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es fundamental que las empresas bajo el r\u00e9gimen realicen un an\u00e1lisis interno de la proporcionalidad de estos elementos. No puede haber sistemas en los cuales predomine el teletrabajo en sus operaciones, ya que las autoridades pueden alegar que la empresa est\u00e1 desvirtuando las reglas que exigen que operen desde un sitio autorizado y que se lleve un control adecuado de sus activos bajo el r\u00e9gimen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas mismas consideraciones deben aplicarse cuando los empleados soliciten trabajar desde un lugar que no sea su domicilio fijo o incluso si desean trasladarse a vivir a otro pa\u00eds. Si bien estas pr\u00e1cticas permiten atraer y retener buen talento, deben ser analizadas acorde a las reglas y responsabilidades que las empresas bajo el r\u00e9gimen de zona franca aceptaron al momento de su ingreso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, tambi\u00e9n es importante considerar que las reglas bajo las cuales las empresas pueden aplicar el teletrabajo en el r\u00e9gimen se reflejan en peque\u00f1as modificaciones a la ley y reglamento que no establecen procesos y requerimientos claros sobre c\u00f3mo implementar esta figura dentro del contexto de la regla general. Por ello, ser\u00eda provechoso que las\u00a0autoridades locales emitan un criterio oficial que clarifique cu\u00e1les deber\u00edan ser los par\u00e1metros m\u00ednimos al momento en que una empresa bajo el r\u00e9gimen crea sus pol\u00edticas internas respecto al trabajo remoto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, es crucial que las empresas revisen sus procesos, pol\u00edticas internas y pr\u00e1cticas corporativas para determinar si, como parte de ellas, no solo est\u00e1n considerando los beneficios del trabajo remoto, sino tambi\u00e9n sus obligaciones como una empresa que opera bajo un r\u00e9gimen fiscal especial. Adicionalmente, es importante considerar que las empresas bajo el r\u00e9gimen no necesariamente pueden aplicar pr\u00e1cticas que disponga su casa matriz sin antes evaluar c\u00f3mo se adaptan a sus obligaciones.\u00a0Asimismo, ante la falta de par\u00e1metros generales que puedan aplicar las empresas, deben tener como referencia inicial que el teletrabajo no debe ser la regla general.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, por favor cont\u00e1ctanos en <strong><a href=\"mailto:info@blplegal.com\">info@blplegal.com<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Victoria Hern\u00e1ndezAsociada SeniorCosta RicaE-mail El trabajo remoto ha transformado c\u00f3mo las empresas operan y c\u00f3mo gestionan las relaciones con sus empleados. 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