{"id":23082,"date":"2026-04-27T12:17:58","date_gmt":"2026-04-27T18:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blplegal.com\/newsflash-costa-rica-labor-reform-on-breastfeeding-now-in-force-new-obligations-for-employers\/"},"modified":"2026-04-27T12:17:58","modified_gmt":"2026-04-27T18:17:58","slug":"newsflash-costa-rica-reforma-laboral-sobre-lactancia-ya-es-ley-vigente-nuevas-obligaciones-para-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/newsflash-costa-rica-reforma-laboral-sobre-lactancia-ya-es-ley-vigente-nuevas-obligaciones-para-empleadores\/","title":{"rendered":"Newsflash Costa Rica | Reforma laboral sobre lactancia ya es ley vigente: nuevas obligaciones para empleadores"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El expediente\u00a0N\u00b0\u00a024.481, mediante el cual se reforman los art\u00edculos 95 y 97 del C\u00f3digo de Trabajo, ya fue publicado en el Diario Oficial La Gaceta, por lo que la ley ha entrado en vigor de manera inmediata\u00a0a partir del 24 de abril de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta reforma introduce cambios relevantes en el r\u00e9gimen de lactancia aplicable a las relaciones laborales, los cuales resultan de acatamiento obligatorio a partir de su vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cambios clave en materia laboral<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li><strong>Extracci\u00f3n de leche<\/strong><strong>:<\/strong> Se incorpora expresamente el derecho de extracci\u00f3n de leche materna durante la jornada, equipar\u00e1ndolo al derecho de amamantar. El tiempo ser\u00e1 de 25 minutos cada 3 horas, siendo esta la principal novedad de la reforma.\u00a0<\/li>\n \t<li><strong>Pausas remuneradas obligatorias<\/strong><strong>:<\/strong> El tiempo destinado a lactancia y extracci\u00f3n deber\u00e1 otorgarse dentro de la jornada laboral y se considerar\u00e1 tiempo efectivo de trabajo, sin reducci\u00f3n salarial.\u00a0<\/li>\n \t<li><strong>Adecuaci\u00f3n de espacios<\/strong><strong>:<\/strong> Se refuerza la obligaci\u00f3n patronal de habilitar espacios adecuados, incluyendo ahora condiciones espec\u00edficas para la extracci\u00f3n de leche materna.\u00a0<\/li>\n \t<li><strong>Flexibilidad operativa<\/strong><strong>:<\/strong> El disfrute del derecho podr\u00e1 organizarse de distintas formas dentro de la jornada, lo que requerir\u00e1 ajustes seg\u00fan la operaci\u00f3n de cada empleador.\u00a0<\/li>\n \t<li><strong>Lactancia durante jornada extraordinaria<\/strong><strong>:<\/strong> Las mujeres en etapa de lactancia tendr\u00e1n derecho a\u00a015\u00a0minutos cada 3 horas\u00a0durante la jornada extraordinaria para la alimentaci\u00f3n de sus hijos.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dado que la ley ya se encuentra vigente, recomendamos tomar de forma inmediata las medidas necesarias para asegurar su cumplimiento, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>La revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de pol\u00edticas internas en materia de lactancia.\u00a0<\/li>\n \t<li>La habilitaci\u00f3n o adecuaci\u00f3n de espacios para lactancia y extracci\u00f3n de leche materna.\u00a0<\/li>\n \t<li>La implementaci\u00f3n de ajustes en la gesti\u00f3n de las jornadas laborales para incorporar las pausas remuneradas correspondientes.\u00a0<\/li>\n \t<li>La capacitaci\u00f3n del personal, especialmente de recursos humanos y mandos medios, sobre el alcance y aplicaci\u00f3n de la reforma.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, por favor cont\u00e1ctanos en <strong><a href=\"mailto:info@blplegal.com\">info@blplegal.com<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El expediente\u00a0N\u00b0\u00a024.481, mediante el cual se reforman los art\u00edculos 95 y 97 del C\u00f3digo de Trabajo, ya fue publicado en el Diario Oficial La Gaceta, por lo que la ley ha entrado en vigor de manera inmediata\u00a0a partir del 24 de abril de 2026. 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