{"id":23068,"date":"2026-03-19T14:07:48","date_gmt":"2026-03-19T20:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blplegal.com\/?p=20496"},"modified":"2026-03-19T14:07:48","modified_gmt":"2026-03-19T20:07:48","slug":"newsflash-reforma-laboral-sobre-lactancia-nuevas-obligaciones-para-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/newsflash-reforma-laboral-sobre-lactancia-nuevas-obligaciones-para-empleadores\/","title":{"rendered":"Newsflash | Reforma laboral sobre lactancia: nuevas obligaciones para empleadores"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Asamblea Legislativa aprob\u00f3 en segundo debate el expediente N\u00b0 24.481, el cual reforma los art\u00edculos 95 y 97 del C\u00f3digo de Trabajo, introduciendo cambios relevantes en el r\u00e9gimen de lactancia aplicable a las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cambios clave en materia laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Extracci\u00f3n de leche: se incorpora expresamente el derecho de extracci\u00f3n de leche materna durante la jornada, equipar\u00e1ndolo al derecho de amamantar. El tiempo ser\u00e1 de 25 minutos cada 3 horas. Esta es la principal novedad de la reforma.<\/li>\n \t<li>Pausas remuneradas obligatorias: el tiempo destinado a lactancia y a extracci\u00f3n deber\u00e1 otorgarse dentro de la jornada laboral. Ambos se considerar\u00e1n tiempo efectivo de trabajo, sin reducci\u00f3n salarial.<\/li>\n \t<li>Adecuaci\u00f3n de espacios: se refuerza la obligaci\u00f3n patronal de habilitar espacios adecuados, lo que ahora incluye condiciones para la extracci\u00f3n de leche materna.<\/li>\n \t<li>Flexibilidad operativa: el disfrute del derecho podr\u00e1 organizarse de distintas formas dentro de la jornada, lo que requerir\u00e1 ajustes seg\u00fan la operaci\u00f3n de cada empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendaciones para empleadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se recomienda a los empleadores revisar y actualizar sus pol\u00edticas internas en materia de lactancia, as\u00ed como definir e implementar espacios adecuados tanto para la lactancia como para la extracci\u00f3n de leche materna. Asimismo, deber\u00e1n ajustar la gesti\u00f3n de las jornadas laborales para incorporar las pausas remuneradas correspondientes y capacitar al personal, incluyendo a los equipos de recursos humanos y mandos medios, sobre el alcance y aplicaci\u00f3n de las nuevas reformas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, por favor cont\u00e1ctanos en <strong><a href=\"mailto:info@blplegal.com\">info@blplegal.com<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Asamblea Legislativa aprob\u00f3 en segundo debate el expediente N\u00b0 24.481, el cual reforma los art\u00edculos 95 y 97 del C\u00f3digo de Trabajo, introduciendo cambios relevantes en el r\u00e9gimen de lactancia aplicable a las relaciones laborales. 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