\n\n| \n\n Instituci\u00f3n \/ Concepto<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 2025 Patrono<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 2025 Trabajador<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 2026 Patrono<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 2026 Trabajador<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n CCSS<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM)<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 9.25%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 5.50%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 9.25%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 5.50%<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 5.42%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 4.17%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 5.58%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 4.33%<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Subtotal CCSS<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 14.67%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 9.67%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 14.83%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 9.83%<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Otras Instituciones<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Cuota Patronal Banco Popular<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 0.25%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 0.25%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Asignaciones Familiares<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 5.00%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 5.00%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n IMAS<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 0.50%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 0.50%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n INA<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.50%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.50%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Subtotal Otras Instituciones<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 7.25%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 7.25%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Ley de Protecci\u00f3n al Trabajador<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n \n<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Banco Popular (aporte patronal)<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 0.25%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 0.25%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Fondo de Capitalizaci\u00f3n Laboral (FCL)<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.50%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.50%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Fondo de Pensiones Complementarias<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 2.00%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 2.00%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Banco Popular (aporte trabajador)<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.00%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.00%<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n INS (riesgos del trabajo)<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.00%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.00%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n –<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n Subtotal Ley Protecci\u00f3n Trabajador<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 4.75%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.00%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 4.75%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 1.00%<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| \n\n TOTALES GENERALES<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 26.67%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 10.67%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 26.83%<\/p>\n\n<\/td>\n | \n\n 10.83%<\/p>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n Por lo tanto, el porcentaje destinado al r\u00e9gimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la CCSS pasa de 5.42% a 5.58% para el patrono y de 4.17% a 4.33% para el trabajador. Por su parte, a modo de referencia, el Estado deber\u00e1 aportar un 1,75%. <\/p>\n\n\n\n Este ajuste eleva el total de aportes a la CCSS a 14.83% por parte del patrono y 9.83% por parte del trabajador. Las dem\u00e1s contribuciones \u2013 incluyendo las destinadas al Banco Popular, FCL, INA, IMAS, INS y Asignaciones Familiares \u2013 actualmente se mantienen sin cambios. En consecuencia, la carga total para el patrono asciende a 26.83% y para el trabajador a 10.83%.<\/p>\n\n\n\n II. Sobre la Protecci\u00f3n al Salario<\/b><\/p>\n\n\n\n Para asegurar el cumplimiento adecuado de la legislaci\u00f3n laboral vigente en materia de compensaci\u00f3n en vista los ajustes venideros, recordamos el orden de prioridad en la aplicaci\u00f3n de rebajos de planilla:<\/p>\n\n\n\n \n- Cargas sociales, impuestos al salario, y el ahorro obligatorio de la Asociaci\u00f3n Solidarista (no es el mismo que los ahorros voluntarios).<\/li>\n
- Pensi\u00f3n alimentaria (junto con la aplicaci\u00f3n del aguinaldo y salario escolar), se puede embargar hasta el 50% del salario neto del trabajador.<\/li>\n
- Embargos por deuda (gestionados a trav\u00e9s de Juzgados de Cobro), se aplica solo uno a la vez.<\/li>\n
- Rebajos por cr\u00e9ditos del Banco Popular, el monto a rebajar y pagar al Banco debe respetar el m\u00ednimo inembargable seg\u00fan el semestre en cuesti\u00f3n, actualmente \u20a1258.376,22<\/li>\n
- En caso de salario remanente, se aplicar\u00e1n los rebajos que una persona pueda tener como la Asociaci\u00f3n Solidarista (cr\u00e9ditos, compras y ahorros), en caso de que aplique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
III. Aumento de salario para el 2026 <\/b><\/p>\n\n\n\n El Consejo Nacional de Salarios aprob\u00f3 el 27 de octubre de 2025 un aumento general del 1,63% en los salarios m\u00ednimos del sector privado. Adem\u00e1s, se definieron incrementos adicionales para ciertos puestos: 3,96% para el trabajo dom\u00e9stico, 2,18% para trabajadores en ocupaci\u00f3n especializada gen\u00e9rica y 2,50%\u202fpara t\u00e9cnicos medios en educaci\u00f3n diversificada. Estos aumentos entrar\u00e1n en vigor a partir del 1 de enero de 2026. A la fecha, el Consejo Nacional de Salarios no ha actualizado la lista de salarios. <\/p>\n\n\n\n Importante: Los equipos de planillas deben garantizar que todo colaborador con jornada completa y sin incidencias (como incapacidades o ausencias) reciba el salario m\u00ednimo inembargable.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nPara obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, comun\u00edquese con nuestro equipo en\u00a0info@blplegal.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"I. Actualizaci\u00f3n en las cargas sociales a partir de enero 2026 La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), mediante acuerdo tomado en 2019, modific\u00f3 la periodicidad de los incrementos en la cotizaci\u00f3n tripartita del r\u00e9gimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), pasando de quinquenal a trianual. 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