Con el fin de reforzar buenas pr\u00e1cticas y evitar contingencias legales, recordamos algunos aspectos clave que los empleadores deben tener presentes en relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de retenciones salariales por pensiones alimentarias, conforme al C\u00f3digo Procesal de Familia (CPF):\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Colaboraci\u00f3n con el Poder Judicial:<\/b>\u00a0<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 264 del CPF establece que los patronos est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de brindar informaci\u00f3n sobre los salarios y otros ingresos de las personas trabajadoras deudoras de pensiones alimentarias, cuando as\u00ed lo requiera un despacho judicial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
La negativa a brindar esta informaci\u00f3n o proporcionar datos falsos puede dar lugar a denuncias por delitos como desobediencia a la autoridad o falsedad documental, seg\u00fan el C\u00f3digo Penal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Prohibici\u00f3n de despido por motivo de retenci\u00f3n salarial:<\/b>\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Tal como lo reafirma el art\u00edculo 282 del CPF, no se puede despedir a una persona trabajadora por el hecho de que su salario est\u00e9 sujeto a una retenci\u00f3n por pensi\u00f3n alimentaria.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Prorrateo en caso de m\u00faltiples pensiones:<\/b>\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Cuando una persona trabajadora tiene dos pensiones alimentarias o m\u00e1s y su salario no alcanza para cubrirlas en su totalidad, el monto retenido debe prorratearse proporcionalmente entre los beneficiarios, de manera que cada uno reciba el mismo porcentaje.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
La forma en que debe hacerse el prorrateo puede ser comunicada al patrono por cualquiera de los despachos judiciales involucrados, conforme a la Circular N\u00ba 255-2023 de la Corte Suprema de Justicia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Se recomienda a las empresas y patronos asegurarse de que el personal de Recursos Humanos y Finanzas conozca estos lineamientos y cuente con protocolos claros para atender los requerimientos judiciales, de forma que se garantice el cumplimiento adecuado de estas obligaciones legales y se eviten riesgos para la empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00a0<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n