{"id":16495,"date":"2024-06-03T11:38:19","date_gmt":"2024-06-03T17:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blplegal.com\/?p=16495"},"modified":"2024-06-03T11:38:19","modified_gmt":"2024-06-03T17:38:19","slug":"cambios-en-la-ley-contra-el-hostigamiento-o-acoso-sexual-en-el-empleo-y-la-docencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/cambios-en-la-ley-contra-el-hostigamiento-o-acoso-sexual-en-el-empleo-y-la-docencia\/","title":{"rendered":"Cambios en la Ley contra el Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Costa Rica recientemente se hicieron algunos cambios importantes a la Ley vigente en t\u00e9rminos de hostigamientos y acoso sexual en el empleo y la docencia, siendo que estos cambios buscan mejorar la efectividad del proceso de investigaci\u00f3n a la hora de notificar la apertura de los procesos. A continuaci\u00f3n, se detallan los principales ajustes a esta Ley:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Que el centro de trabajo deber\u00e1 de proporcionar una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico a cada trabajador para que pueda servir como medio oficial para recibir notificaciones relacionadas con la apertura del procedimiento de investigaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Se pueden utilizar los medios establecidos en la Ley 8687, Notificaciones Judiciales, para notificar a los trabajadores y de manera alternativa en caso de que la empresa no pueda suministrar una direcci\u00f3n de correo, se le puede solicitar al trabajador que brinde uno personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos cambios significativos ayudan a la lucha contra el hostigamiento y acoso sexual, ya que la implementaci\u00f3n de la direcci\u00f3n de correo como medio oficial de notificaci\u00f3n adem\u00e1s de agilizar el proceso, tambi\u00e9n garantiza que todas las partes involucradas puedan recibir las notificaciones de manera eficiente y oportuna, asegurando un entorno laboral m\u00e1s seguro.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, cont\u00e1ctenos a <strong><a style=\"color: #ff6800;\" href=\"mailto:info@blplegal.com\">info@blplegal.com\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Costa Rica recientemente se hicieron algunos cambios importantes a la Ley vigente en t\u00e9rminos de hostigamientos y acoso sexual en el empleo y la docencia, siendo que estos cambios buscan mejorar la efectividad del proceso de investigaci\u00f3n a la hora de notificar la apertura de los procesos. 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