{"id":13903,"date":"2023-10-06T16:03:17","date_gmt":"2023-10-06T22:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blplegal.com\/relocation-of-employees-and-expatriates-to-guatemala-questions-and-answers-for-multinational-companies\/"},"modified":"2023-10-06T16:03:17","modified_gmt":"2023-10-06T22:03:17","slug":"traslado-de-empleados-y-expatriados-a-guatemala-preguntas-y-respuestas-de-empresas-multinacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/traslado-de-empleados-y-expatriados-a-guatemala-preguntas-y-respuestas-de-empresas-multinacionales\/","title":{"rendered":"Traslado de empleados y expatriados a Guatemala: preguntas y respuestas de empresas Multinacionales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El traslado de empleados y expatriados a Guatemala es un proceso fundamental para las empresas multinacionales que desean operar en este pa\u00eds de Am\u00e9rica Central. Sin embargo, este proceso est\u00e1 sujeto a una serie de regulaciones y requisitos migratorios que pueden resultar complejos. En este texto, abordaremos las preguntas m\u00e1s frecuentes que las empresas multinacionales suelen plantear cuando se trata de trasladar empleados a Guatemala. Desde la necesidad de establecer una presencia legal en el pa\u00eds hasta los porcentajes de contrataci\u00f3n de empleados expatriados y los diferentes tipos de residencia disponibles, exploraremos los aspectos clave que deben considerarse para garantizar un proceso de traslado exitoso y conforme a la normativa guatemalteca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. \u00bfEs necesario tener presencia legal de la entidad en Guatemala para el traslado de empleados expatriados?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>La presencia legal en Guatemala si es necesaria, la cual se puede lograr a trav\u00e9s de sucursal o subsidiaria propia o por la v\u00eda de outsourcing.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. \u00bfCu\u00e1les son los porcentajes que debe cumplir la entidad para la contrataci\u00f3n de empleados expatriados en Guatemala?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Se puede contratar hasta un m\u00e1ximo de 10% de extranjeros y pagarles hasta un m\u00e1ximo de 15% del total de salarios, dando prioridad a los guatemaltecos, pero existen casos de excepci\u00f3n en donde lo anterior no aplica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. \u00bfPara qu\u00e9 puestos se puede solicitar el permiso de trabajo para extranjeros?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Para los puestos de confianza como Gerentes, directores, Jefes Generales, Administradores y Superintendentes, los cuales se encuentran exentos de los porcentajes indicados en la pregunta anterior;<\/li>\n \t<li>Para los puestos de trabajo en los que no existe personal guatemalteco capacitado para ocupar ese puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. \u00bfHasta en qu\u00e9 momento puedo incluir al trabajador extranjero a planilla?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Hasta obtener la resoluci\u00f3n del permiso de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. \u00bfCu\u00e1l es el plazo estimado para incluir al trabajador expatriado en la planilla?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Es de 1 a 2 meses desde que se presenta el expediente de residencia ante el Instituto Guatemalteco de Migraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. \u00bfPrevio al ingreso a Guatemala del expatriado, puedo iniciar el proceso de residencia o permiso de trabajo?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>No es posible, es necesario que el extranjero se encuentre en Guatemala para iniciar con los procesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. \u00bfCu\u00e1l es el plazo que un extranjero puede permanecer en Guatemala con una visa de viajero o de turista?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Sin una residencia en tr\u00e1mite, hasta un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas, con la visa de turista o viajero prorrogable por el mismo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8. \u00bfQu\u00e9 categor\u00edas de residencias permanentes se puede optar para un extranjero?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>Residencia permanente para personas extranjeras que han sido residentes temporales por m\u00e1s de 5 a\u00f1os.<\/li>\n \t<li>Residencia permanente por ser familiar de persona guatemalteca dentro de los grados de ley.<\/li>\n \t<li>Residencia permanente por rentista o pensionado.<\/li>\n \t<li>Residencia permanente para personas extranjeras que tienen un a\u00f1o o m\u00e1s de haber contra\u00eddo matrimonio o declarado la uni\u00f3n de hecho con persona guatemalteca.<\/li>\n \t<li>Residencia Permanente para los nacidos en otros pa\u00edses de Centro Am\u00e9rica cuando han sido residentes temporales por m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">9. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre las dos visas por expediente de residencia en tr\u00e1mite (visa simple o m\u00faltiple)?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>La visa simple permite una salida y una entrada a Guatemala mientras la residencia se encuentra en tr\u00e1mite.<\/li>\n \t<li>La visa m\u00faltiple permite salir e ingresar a Guatemala ilimitadamente por 90 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10. \u00bfEn caso de trasladar a Guatemala a un expatriado por un plazo menor a un a\u00f1o, se debe solicitar la residencia temporal?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n \t<li>S\u00ed, es necesario proceder con la obtenci\u00f3n de residencia para que su estatus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blplegal.com\/blp-web-2021\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Luis-F-Ruiz-articulo.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" align=\"left\"><b>Luis F. Ruiz\n<\/b><strong>Socio<\/strong>\nGuatemala\n<strong><a href=\"mailto:lruiz@blplegal.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-mail<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blplegal.com\/blp-web-2021\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Fernando-Mendez-articulo.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" align=\"left\"><b>Fernando M\u00e9ndez\n<\/b><strong>Director<\/strong>\nGuatemala\n<strong><a href=\"mailto:fmendez@blplegal.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-mail<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El traslado de empleados y expatriados a Guatemala es un proceso fundamental para las empresas multinacionales que desean operar en este pa\u00eds de Am\u00e9rica Central. Sin embargo, este proceso est\u00e1 sujeto a una serie de regulaciones y requisitos migratorios que pueden resultar complejos. 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