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<\/p>\n\n\n\n\u201cEspera lo mejor, planifica para lo peor<\/i><\/b>\u201d, es una frase que escuch\u00e9 en una pel\u00edcula de esp\u00edas, y buscando el t\u00edtulo para este art\u00edculo, se me ocurri\u00f3 que podr\u00edamos utilizar dicha frase para identificar adecuadamente el papel que jugamos los asesores laborales.<\/p>\n\n\n\n
Son muchas las an\u00e9cdotas; las empresas que otorgaron pagos, bonos, comisiones, beneficios y condiciones especiales a sus empleados de confianza, nunca pensaron que un d\u00eda les reclamar\u00edan eso como parte del salario para calcular su indemnizaci\u00f3n, y dejaron muchos temas pendientes que regular y sin documentos de soporte.<\/p>\n\n\n\n
Independientemente del background,<\/i> la mejor forma de asegurar que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral no provoque sorpresas es, de forma preventiva, documentar adecuadamente las condiciones en las que la compa\u00f1\u00eda les pagar\u00e1 o prestar\u00e1 un beneficio a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n
La planificaci\u00f3n de cualquier compensaci\u00f3n a los trabajadores, no importando el cargo que tengan en la empresa, sea por medio de pol\u00edticas, de programas, de protocolos, de adendas o comunicados, estas deben contener una sola cosa: las reglas claras<\/i>; ese es el m\u00e9todo preventivo de contingencias.<\/p>\n\n\n\n
El momento id\u00f3neo para informar las reglas y condiciones de las compensaciones, y dejar constancia por escrito, es antes de otorgar los beneficios, porque una vez pag\u00e1ndolo o prest\u00e1ndolo se abre la posibilidad de que pueda se\u00f1alar que es un derecho que adquiri\u00f3 sin ninguna limitaci\u00f3n o control.<\/p>\n\n\n\n
Incluso, intentar suscribir un documento despu\u00e9s de hab\u00e9rsele otorgado un beneficio al empleado puede volverse un tema sensible en la relaci\u00f3n, efecto que ninguna compa\u00f1\u00eda quisiera provocar.<\/p>\n\n\n\n
La emisi\u00f3n del nuevo Reglamento de Inscripci\u00f3n en el R\u00e9gimen de Seguridad Social<\/i> del IGSS obliga a los Patronos a priorizar la documentaci\u00f3n, las relaciones laborales de los trabajadores que prestan sus servicios para las empresas que no cotizaban al Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n
A partir del 27 de febrero de 2023, todas las empresas que tienen a sus servicios un empleado deber\u00e1n cotizar en el Seguro Social, aqu\u00ed quedaron incluidos quienes ostenten la calidad de representantes legales a\u00fan y cuando sea accionista de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0 Adem\u00e1s, deber\u00e1n inscribirse los miembros de Juntas Directivas o Consejos de Administraci\u00f3n cuando tenga una relaci\u00f3n laboral con la entidad.<\/p>\n\n\n\n
El Reglamento de Inscripci\u00f3n en el R\u00e9gimen de Seguridad Social<\/i> sumado a las Reformas del<\/i> Reglamento sobre Recaudaci\u00f3n de Contribuciones al R\u00e9gimen de Seguridad Social<\/i> y al Reglamento para la Protecci\u00f3n de Trabajadores que Laboran a Tiempo Parcial<\/i>, han provocado m\u00e1s cambios en 5 meses que en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, modernizando la regulaci\u00f3n en materia de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n
Debemos aceptar el hecho que las reglas del juego han cambiado y que las estrategias antiguas han quedado en desuso, debemos ver al futuro, donde el debido cumplimiento de las normas, la planificaci\u00f3n ordenada del talento humano y la documentaci\u00f3n adecuada de los salarios y las compensaciones ayudan a prevenir la imposici\u00f3n de multas, ajustes, desgaste y en resumen previenen los sobre costos de operaciones.<\/p>\n\n\n\n
La formalizaci\u00f3n del Contrato de Trabajo, la Pol\u00edtica de la Bonificaci\u00f3n por Productividad y Eficiencia, el Acuerdo de la Bonificaci\u00f3n con las m\u00e9tricas y la evaluaci\u00f3n de cumplimiento, son las mejores herramientas normativas, estas deben dise\u00f1arse adecuadamente y a la medida de cada empresa, para asegurarnos que su aplicaci\u00f3n sea eficiente, esa es la planificaci\u00f3n para lo peor, siempre esperando lo mejor del Capital Humano.<\/p>\n\n\n\n
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