{"id":10973,"date":"2022-11-07T12:52:31","date_gmt":"2022-11-07T18:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blplegal.com\/yellow-and-red-cards-and-the-use-of-var-in-the-employment-relationship\/"},"modified":"2022-11-07T12:52:31","modified_gmt":"2022-11-07T18:52:31","slug":"tarjetas-amarillas-rojas-y-uso-del-var-en-la-relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blplegal.com\/es\/tarjetas-amarillas-rojas-y-uso-del-var-en-la-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Tarjetas amarillas, rojas y uso del VAR en la relaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" align=\"left\"><a href=\"https:\/\/www.blplegal.com\/alexandra-aguilar\/\"><b>Alexandra Aguilar<\/b><\/a>\nDirector en BLP\nCosta Rica\n<a href=\"mailto:alaguilar@blplegal.com\">alaguilar@blplegal.com<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En unas semanas inicia uno de los eventos deportivos m\u00e1s esperados, por lo menos en nuestro pa\u00eds, el cual es el mundial de f\u00fatbol, que como todos conocemos se realizar\u00e1 en Catar y ha creado mucha expectativa, ya sea porque la Selecci\u00f3n Nacional ser\u00e1 una de las protagonistas o porque simplemente deseamos ver y estar atentos a los partidos y resultados de nuestras selecciones favoritas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante este panorama y desde la perspectiva de relaci\u00f3n laboral, es importante tomar en cuenta que, existen aspectos los cuales deben ser considerados tanto por las personas trabajadoras como por las personas empleadoras, en aras de que las partes tengan claridad de las reglas del juego y as\u00ed evitar sacar tarjetas amarillas o rojas (entendidas en el \u00e1mbito laboral como apercibimientos o despidos).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer t\u00e9rmino, las personas trabajadoras no deben olvidar que, durante las horas de los encuentros, si estos coinciden con la jornada de trabajo, deben continuar cumpliendo con todas sus obligaciones y los lineamientos internos de la organizaci\u00f3n, esto de conformidad con el art\u00edculo 71 incisos a) y b) del C\u00f3digo de Trabajo y con el contrato de trabajo, es decir, no existe un permiso impl\u00edcito para ver o escuchar los partidos durante la jornada laboral (incluidos los de la Selecci\u00f3n Nacional), siendo que cualquier incumplimiento en este sentido podr\u00eda generar sanciones disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta misma l\u00ednea, tambi\u00e9n podemos encontrar casos respecto a los partidos que se realicen antes o despu\u00e9s de la jornada laboral, ya que tampoco existen permisos impl\u00edcitos para ya sea llegar tarde al centro de trabajo, conectarse a destiempo a las labores ejecutadas v\u00eda remota o para abandonar las mismas tiempo antes de la hora de salida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n, dada la fiebre mundialista, en muchas ocasiones las personas trabajadoras desean vestir las camisetas de las selecciones durante la jornada laboral y asistir con ellas a las oficinas o conectarse a videollamadas con estas, no obstante, si la compa\u00f1\u00eda posee lineamientos de vestimenta estos deben ser respetados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, en los casos de personas trabajadoras que laboran de manera remota, se les debe recordar que aun y cuando no se encuentren en el centro de trabajo, se espera que ejecuten sus labores con la misma atenci\u00f3n y calidad de siempre, especialmente durante esta \u00e9poca mundialista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro caso com\u00fan tambi\u00e9n en \u00e9poca mundialista es que los colaboradores se distraigan, ya sea conversando sobre los partidos o intercambiando postalitas de los \u00e1lbumes, siendo que igualmente, este tipo de actos no est\u00e1n permitidos durante la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, ahora que sabemos las reglas para evitar las tarjetas amarillas o rojas, es prudente mencionar que las personas empleadoras al igual que los \u00e1rbitros, podr\u00edan usar un \u201cVAR\u201d organizacional y as\u00ed\u00a0 revisar a lo interno sus lineamientos, para determinar posibles decisiones distintas y permitir permisos para ver los encuentros o generar actividades a lo interno relacionadas al mundial,\u00a0 para as\u00ed\u00a0 lograr que las personas trabajadoras se incentiven con este tipo de decisiones empresariales, al igual que se incentivaron las ticas y los ticos cuando el \u00e1rbitro us\u00f3 esa herramienta que le anul\u00f3 el gol a Nueva Zelanda y nos dio la posibilidad de asistir al mundial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed las cosas, no permitan que le saquen tarjetas amarillas o rojas y se vale considerar el \u201cVAR\u201d organizacional cuando sea necesario desde la perspectiva laboral.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.blplegal.com\/blp-web-2021\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Alexandra.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" align=\"left\"><a href=\"https:\/\/www.blplegal.com\/alexandra-aguilar\/\"><b>Alexandra Aguilar<\/b><\/a>\nDirectora\nCosta Rica\n<a href=\"mailto:alaguilar@blplegal.com\">alaguilar@blplegal.com<\/a>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alexandra Aguilar Director en BLP Costa Rica alaguilar@blplegal.com\u00a0 En unas semanas inicia uno de los eventos deportivos m\u00e1s esperados, por lo menos en nuestro pa\u00eds, el cual es el mundial de f\u00fatbol, que como todos conocemos se realizar\u00e1 en Catar y ha creado mucha expectativa, ya sea porque la Selecci\u00f3n Nacional ser\u00e1 una de 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