Diputados de la Asamblea Legislativa definen 16 conductas como acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto denominado \u201cLey para prevenir y sancionar el Acoso Laboral en el sector p\u00fablico y privado\u201d se tramit\u00f3 ante la Asamblea Legislativa desde el a\u00f1o 2018, bajo el expediente n\u00famero 20.873, con el prop\u00f3sito de identificar, prevenir, sancionar, prohibir y erradicar el acoso laboral; y fue dictaminado de forma positiva el pasado mi\u00e9rcoles 5 de octubre, Los supuestos que se catalogan como acoso laboral son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
1- Realizar un cambio de espacio f\u00edsico, injustificado y desproporcionado.<\/p>\n\n\n\n
2- Limitar el acceso a informaci\u00f3n, herramientas y materiales necesarios para llevar a cabo la labor.<\/p>\n\n\n\n
3- Propiciar acciones dolosas que induzcan al error con evidente perjuicio para la persona acosada.<\/p>\n\n\n\n
4- Asignaci\u00f3n, de manera injustificada y desproporcionada, de tareas incongruentes con las funciones.<\/p>\n\n\n\n
5- Asignar cargas de trabajo tanto altas como bajas de forma injustificada.<\/p>\n\n\n\n
6- Amenazas de despido, traslado o sanciones, por motivos no justificados y que nunca llegan a materializarse.<\/p>\n\n\n\n
7- Realizar m\u00faltiples y reiteradas denuncias disciplinarias por motivos no justificados y evidentemente diferenciados.<\/p>\n\n\n\n
8- Ignorar o descalificar constantemente el trabajo, ideas o propuestas por motivos no justificados.<\/p>\n\n\n\n
9- Ejercer represalias contra la persona que realiza alguna denuncia o demanda por acoso laboral u otros presuntos delitos, relacionados con el centro de trabajo<\/p>\n\n\n\n
10- Propiciar el aislamiento social, restringiendo el contacto y la participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
11- Limitar injustificadamente la comunicaci\u00f3n de la persona en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
12- Excluir injustificadamente y de forma reiterada de actividades propias del trabajo como reuniones, correos electr\u00f3nicos e instrucciones, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
13- Realizar, fomentar o difundir expresiones de burla sobre la apariencia f\u00edsica o la forma de vestir, comentarios hostiles, peyorativos o descalificantes, calumnias, en relaci\u00f3n con la vida personal o laboral de la persona trabajadora<\/p>\n\n\n\n
14- Enviar mensajes, llamadas telef\u00f3nicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio hacia la persona trabajadora y su familia.<\/p>\n\n\n\n
15- Empujar, golpear o tirar objetos, amenazar, gritar o cualquier otro acto de violencia.<\/p>\n\n\n\n
16- Acoso para afectar las relaciones sociales y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En Costa Rica en este momento no existe una normativa espec\u00edfica que establezca lineamientos sobre el acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n
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Diputados de la Asamblea Legislativa definen 16 conductas como acoso laboral. El proyecto denominado \u201cLey para prevenir y sancionar el Acoso Laboral en el sector p\u00fablico y privado\u201d se tramit\u00f3 ante la Asamblea Legislativa desde el a\u00f1o 2018, bajo el expediente n\u00famero 20.873, con el prop\u00f3sito de identificar, prevenir, sancionar, prohibir y erradicar el acoso…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10449,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[242,304,412,303],"tags":[],"class_list":["post-10447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-costa-rica-es","category-migracion-global-reubicacion","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"\n