El expediente N° 24.481, mediante el cual se reforman los artículos 95 y 97 del Código de Trabajo, ya fue publicado en el Diario Oficial La Gaceta, por lo que la ley ha entrado en vigor de manera inmediata a partir del 24 de abril de 2026.
Esta reforma introduce cambios relevantes en el régimen de lactancia aplicable a las relaciones laborales, los cuales resultan de acatamiento obligatorio a partir de su vigencia.
Cambios clave en materia laboral
- Extracción de leche: Se incorpora expresamente el derecho de extracción de leche materna durante la jornada, equiparándolo al derecho de amamantar. El tiempo será de 25 minutos cada 3 horas, siendo esta la principal novedad de la reforma.
- Pausas remuneradas obligatorias: El tiempo destinado a lactancia y extracción deberá otorgarse dentro de la jornada laboral y se considerará tiempo efectivo de trabajo, sin reducción salarial.
- Adecuación de espacios: Se refuerza la obligación patronal de habilitar espacios adecuados, incluyendo ahora condiciones específicas para la extracción de leche materna.
- Flexibilidad operativa: El disfrute del derecho podrá organizarse de distintas formas dentro de la jornada, lo que requerirá ajustes según la operación de cada empleador.
- Lactancia durante jornada extraordinaria: Las mujeres en etapa de lactancia tendrán derecho a 15 minutos cada 3 horas durante la jornada extraordinaria para la alimentación de sus hijos.
Dado que la ley ya se encuentra vigente, recomendamos tomar de forma inmediata las medidas necesarias para asegurar su cumplimiento, incluyendo:
- La revisión y actualización de políticas internas en materia de lactancia.
- La habilitación o adecuación de espacios para lactancia y extracción de leche materna.
- La implementación de ajustes en la gestión de las jornadas laborales para incorporar las pausas remuneradas correspondientes.
- La capacitación del personal, especialmente de recursos humanos y mandos medios, sobre el alcance y aplicación de la reforma.
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