Por primera vez, Honduras introduce un marco legal claro para el trabajo a tiempo parcial a través del Decreto 45-2026, una figura ampliamente utilizada en la práctica, pero hasta ahora sin regulación específica.
Por qué importa? La ley busca impulsar la generación de empleo y formalizar esquemas flexibles, pero lo hace bajo un régimen mucho más estructurado y fiscalizable.
Principales cambios:
- Se define el trabajo a tiempo parcial entre 18 y 32 horas semanales.
- Se exige contrato escrito, en su ausencia la relación se presume a tiempo completo.
- Se garantiza igualdad de derechos respecto a trabajadores a tiempo completo, de forma proporcional.
- Se incorporan reglas estrictas para evitar simulación o fragmentación de jornadas.
- Se establece la conversión a tiempo completo si se exceden los límites de jornada.
- Se regula la afiliación obligatoria a seguridad social bajo este esquema.
Esto representa un cambio relevante en la forma en que las empresas estructuran su fuerza laboral en Honduras, especialmente en sectores con modelos operativos flexibles.
Para más información, por favor contáctanos en [email protected].