Personas

Creamos un programa de participación activa y responsable en la solución de los problemas de la sociedad

Inserción laboral para personas con discapacidad

BLP ha adaptado su cultura organizacional para la inclusión de personas con discapacidad dentro de su fuerza laboral. A través de los esfuerzos de nuestra fundación hermana Yo Puedo y ¿Vos?, promovemos la integración laboral y educativa de personas con discapacidad, habiendo apoyado a más de 215 personas a incorporarse al mercado laboral regional.

Trabajo decente, digno y prevención de la discriminación

BLP ha establecido políticas internas para proteger y garantizar el derecho al trabajo tanto de colaboradoras como de colaboradores. Uno de los principios fundamentales del entorno laboral de BLP es la no discriminación contra ningún miembro del personal por ningún motivo, definiendo lineamientos tanto para fomentar un equipo diverso como para promover la participación de las mujeres en todas las áreas de trabajo de la firma. También mantenemos comisiones para analizar la integración laboral de personas con discapacidad y de la población LGTBQ+.

Igualdad de género

En BLP, creemos que la fuerza laboral femenina es una parte esencial del éxito de la firma. A través de la Comisión de Igualdad de Género, integrada por socios, abogados y directores administrativos, hemos desarrollado políticas y acciones para promover la contratación y retención del talento femenino en la región. Los resultados de nuestros esfuerzos son: